浙商银行员工离职后延期支付绩效的计算方式需结合劳动合同、银行内部规章制度以及相关法律法规综合判断，具体分以下几种情况分析：

1. 劳动合同或规章制度有明确约定
   若劳动合同、员工手册或银行内部绩效管理制度中明确规定了延期支付绩效的计算方式（如按在职时间比例折算、按项目完成进度结算等），且该约定不违反法律强制性规定（如最低工资标准、同工同酬等），则优先按约定执行。
   例如：若合同约定“离职时未发放的绩效按在职月份占比结算”，则员工可主张按实际工作月份计算应得部分。

2. 无明确约定但绩效与在职贡献直接相关
   若延期绩效属于员工在职期间已完成工作任务的奖励（如年度奖金、项目提成），且离职时已满足发放条件（如项目已验收、考核周期已结束），银行无正当理由拒付的，员工可主张全额支付。
   法律依据：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应及时足额支付劳动报酬，包括奖金、提成等。

3. 绩效与未来工作成果挂钩（如长期激励计划）
   若延期绩效属于银行为留住人才设置的长期激励（如股权激励、递延奖金），且离职时未满足发放条件（如未达到服务年限、未完成业绩目标），则银行可能无需支付。但需注意：

   • 发放条件需合理且事先告知员工；
     
   • 若银行单方面变更条件或未履行告知义务，员工可主张权益。

4. 银行违法解除劳动合同的情形
   若银行违法解除劳动合同导致员工离职，员工除可主张赔偿金外，还可要求银行支付全部应发绩效（包括延期部分），不受合同约定限制。
   法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除需支付赔偿金，且不影响员工主张劳动报酬的权利。

建议行动步骤：

1. 核查劳动合同、员工手册及绩效管理制度中关于延期支付的条款；
   
2. 收集在职期间的工作成果证明（如项目合同、考核记录、奖金通知等）；
   
3. 与银行协商或通过劳动仲裁主张权益，必要时委托律师介入。
   

如有进一步细节（如具体条款内容、离职原因等），可向我补充说明，我会为您分析具体操作路径。