结论：试用期没有健康证是否可以上班，需根据具体行业和岗位的要求来判断，并非所有岗位都强制要求试用期员工必须持有健康证才能上岗。
分析说明：
一般岗位：
- 对于大多数非食品、公共卫生等特殊行业的一般岗位，法律并未明确规定试用期员工必须持有健康证才能上岗。
- 在这些岗位上，员工健康状况通常不是入职的必备条件，除非岗位性质或公司规章制度有特别要求。
特殊岗位：
- 根据《中华人民共和国食品安全法》、《公共场所卫生管理条例》等相关法律法规，从事食品生产经营、公共场所服务等行业的人员，必须持有健康证才能上岗。
- 这些特殊岗位对员工的健康状况有严格要求，以确保公共卫生和食品安全。因此，即使处于试用期，员工也必须持有有效的健康证才能从事相关工作。
法律建议：
对于员工：
- 在入职前，应了解所应聘岗位是否属于需要健康证的特殊行业或岗位。
- 如果需要健康证，应提前办理，以免影响入职和试用期的工作。
对于用人单位：
- 在招聘时，应明确告知应聘者岗位是否需要健康证，并在入职手续中要求提供相关证明。
- 对于需要健康证的岗位，应确保员工在试用期开始前或试用期内尽快办理健康证，以符合法律法规要求。
可能后果：
- 如果员工在未持有健康证的情况下从事需要健康证的特殊岗位工作，可能面临被相关部门处罚的风险，同时用人单位也可能因未履行管理责任而受到牵连。
- 用人单位如果未明确告知员工岗位需要健康证，或未在入职手续中要求提供相关证明，可能因违反法律法规而面临法律责任。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律服务。