无故拖延工资属于违法行为，用人单位需承担相应的法律责任。以下是对此问题的详细分析：

一、无故拖延工资的定义

无故拖延工资，指的是用人单位在无正当理由的情况下，超过规定或约定的付薪时间，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。这种行为违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。

二、无故拖延工资的认定

在认定无故拖延工资时，需考虑以下几个方面：

1. 无正当理由：用人单位无法提供合法或合理的解释来支持其拖欠工资的行为。例如，不能以经营困难为由长期拖欠工资，除非已征得工会同意并符合当地劳动保障行政部门的规定。

2. 超过规定期限：用人单位未能在劳动合同约定或法律规定的期限内支付工资。通常，工资支付周期以月为单位，超过一个工资支付周期未支付工资，即可能被认定为拖欠。

3. 延期支付或未足额支付：用人单位未按时支付全部或部分应发工资。这包括完全未支付工资以及支付金额低于约定数额的情况。

三、无故拖延工资的法律后果

用人单位无故拖延工资将面临严重的法律后果，具体包括：

1. 民事责任：

   • 用人单位需支付拖欠的工资及经济补偿金。经济补偿金的具体数额根据拖欠工资的时间和金额确定。
   • 若逾期不支付，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 用人单位还需承担因拖欠工资给劳动者造成的其他经济损失赔偿责任，如因拖欠工资导致的交通费、误工费等。

2. 行政处罚：

   • 劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。
   • 若逾期仍不支付，劳动行政部门可对用人单位处以罚款等行政处罚，罚款数额根据具体情况确定。

3. 信用受损：

   • 用人单位拖欠工资的不良记录可能会被纳入信用信息系统，影响其在银行贷款、商业合作等方面的信誉。

4. 刑事责任：

   • 在极端情况下，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，并经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪，依法追究刑事责任。

四、劳动者维权途径

面对无故拖延工资的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自身的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按照约定及时支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、沟通记录等，要求劳动监察部门介入调查并责令用人单位支付工资。

3. 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提起仲裁申请时，需要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及相关证据。

4. 寻求法律援助或提起诉讼：在仲裁或投诉过程中，若劳动者认为自己的权益受到严重侵害，可以寻求法律援助或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

总结来说，无故拖延工资是违法行为，用人单位需承担法律责任。劳动者在面对此类问题时，应了解自己的合法权益，并采取适当措施进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。