针对您的情况，即企业因岗位调整，现在只需要一个人而您持有无固定期限劳动合同，以下是我的详细分析和建议：

1. 无固定期限劳动合同的保护：

   • 无固定期限劳动合同，意味着除非存在法定或约定的解除情形，否则企业不能随意解除与您的劳动关系。这种合同形式为劳动者提供了相对稳定的就业保障。

2. 企业岗位调整的法律考量：

   • 企业因经营需要调整岗位是常见的商业决策，但这一决策必须合法合规，不能侵犯劳动者的合法权益。
   • 如果企业仅因岗位调整而单方面解除与您的劳动合同，且没有合理的理由（如您不能胜任工作、严重违反公司规章制度等），则可能构成违法解除。

3. 您可能面临的几种情况及应对策略：

   • 情况一：企业提出协商解除劳动合同：

     • 如果企业提出与您协商解除劳动合同，并愿意支付相应的经济补偿，您可以根据自身情况考虑是否接受。经济补偿的计算通常依据您在企业的工作年限和月工资标准。
     • 经济补偿计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

   • 情况二：企业单方面解除劳动合同：

     • 如果企业未经协商，单方面解除与您的劳动合同，且没有合法理由，您有权要求企业继续履行合同或支付赔偿金。
     • 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)（即双倍的经济补偿）。

   • 情况三：企业调整岗位但保留劳动关系：

     • 如果企业只是调整了您的岗位，但并未解除劳动合同，且新岗位与您的能力、经验相匹配，且薪资、福利等条件没有显著降低，那么您可能需要接受这一调整。
     • 如果新岗位与您的能力、经验不匹配，或者薪资、福利等条件有显著降低，您可以与企业协商，要求恢复原岗位或给予相应的补偿。

4. 建议行动步骤：

   • 与企业沟通：首先，尝试与企业进行友好沟通，了解岗位调整的具体原因和企业的意图，表达自己的关切和诉求。
   • 收集证据：如果企业提出解除劳动合同或调整岗位，确保收集并保存所有相关证据，如劳动合同、工资单、岗位调整通知等。
   • 寻求法律援助：如果与企业沟通无果，或者您认为企业的行为侵犯了您的合法权益，可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供法律建议和帮助。

总之，面对企业岗位调整的情况，您应保持冷静，了解自己的权益和可能的应对策略。如有需要，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。