结论前置：私人老板与员工签订的“在厂事故无责合同”在大多数情况下是无效的，因为它违反了法律的强制性规定和公序良俗。下面我将从多个角度详细分析这一问题。
一、合同效力与法律规定
合同无效的情形：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效。同时，违背公序良俗的合同也是无效的。私人老板与员工签订的“在厂事故无责合同”，如果试图免除老板在工伤事故中的法定责任，那么这种合同条款很可能因为违反法律的强制性规定而无效。
工伤事故的法定责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》等法律法规，雇主有义务为员工提供安全的工作环境，并在员工发生工伤事故时承担相应的赔偿责任。这种责任是法定的，不能通过合同来免除。
二、合同内容与公序良俗
公序良俗的原则：
- 公序良俗是法律的基本原则之一，它要求合同内容不得违反社会公共利益和道德准则。私人老板与员工签订的“在厂事故无责合同”，如果试图将工伤事故的责任完全转嫁给员工，这显然违背了公序良俗的原则。
合同内容的合理性：
- 从合同内容的合理性角度来看，员工在工厂工作，其安全应由雇主负责保障。如果雇主通过合同来免除自己的责任，那么这种合同内容显然是不合理的，也是无效的。
三、实际案例与司法实践
实际案例：
- 在司法实践中，类似“在厂事故无责合同”的条款往往被法院认定为无效。因为法院会综合考虑合同内容、法律规定以及公序良俗等因素，来判断合同的效力。如果合同条款违反了法律的强制性规定或公序良俗，那么法院通常会判定该条款无效。
司法实践的态度：
- 司法实践对于保护劳动者权益的态度是明确的。法院在审理类似案件时，会倾向于保护劳动者的合法权益，而不是维护雇主的不合理条款。因此，即使雇主与员工签订了“在厂事故无责合同”，在发生工伤事故时，雇主仍然需要承担相应的赔偿责任。
四、建议与措施
对于员工：
- 如果员工遇到了类似的情况，不要轻易签署这样的合同。如果已经签署了，也不要担心，因为这样的合同条款很可能是无效的。在发生工伤事故时，员工可以依法向雇主主张赔偿权利。
对于雇主：
- 雇主应该遵守法律法规，为员工提供安全的工作环境，并在员工发生工伤事故时承担相应的赔偿责任。试图通过合同来免除自己的责任是不明智的，也是违法的。
总结与启示：私人老板与员工签订的“在厂事故无责合同”在大多数情况下是无效的。它违反了法律的强制性规定和公序良俗，无法得到法律的保护。因此，无论是员工还是雇主，都应该遵守法律法规，尊重彼此的权益和义务。如果你有任何关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。