针对你提出的问题“工伤了老板工资单上私加离职协议有效吗”，首先明确结论：该私加离职协议的有效性需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 协议有效的情形：

   • 如果该私加离职协议是在双方平等、自愿、公平的基础上达成的，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，也未损害国家、集体或他人的合法权益，那么该协议通常是有效的。例如，协议明确约定了工伤赔偿的项目、金额、支付方式等，双方都签字确认，且赔偿数额合理，这样的协议一般是有效的。

2. 协议可能无效的情形：

   • 协议是在一方受到欺诈、胁迫等情况下签订的，并非其真实意思表示。
   • 协议约定的赔偿金额明显低于劳动者应得的工伤赔偿数额，显失公平。
   • 协议违反了法律法规的强制性规定，如逃避为员工缴纳工伤保险的法定义务等。

3. 法律建议：

   • 在签订任何协议之前，劳动者应充分了解自己的权益和工伤赔偿标准，确保协议内容真实、合法、有效。
   • 如果认为协议存在显失公平或欺诈等情形，劳动者有权在法定期间内申请撤销协议，并通过法律途径重新确定赔偿事宜。
   • 建议劳动者在工伤发生后，及时咨询专业律师或相关机构，以获取更全面的法律建议和帮助。

综上所述，工伤了老板工资单上私加离职协议的有效性需根据具体情况判断。如果协议内容真实、合法、有效，且双方均自愿签订，那么该协议通常是有效的。但如果存在欺诈、胁迫或显失公平等情形，劳动者有权申请撤销协议并依法维权。