受伤后跟老板签的私了协议是否有效，需分情况讨论：
协议内容合法且双方自愿：
- 如果私了协议是在双方自愿、平等的基础上签订的，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体或第三人的利益，那么这份协议是有效的。这意味着，一旦协议签订，双方都应按照协议内容履行各自的义务，受伤员工通常不能再就同一事项向老板主张额外的赔偿。
协议存在重大误解或显失公平：
- 如果协议是在受伤员工对伤情、赔偿标准等存在重大误解的情况下签订的，或者协议内容明显对受伤员工不利，如赔偿金额远低于实际损失，那么这份协议可能因存在重大误解或显失公平而被撤销或变更。在这种情况下，受伤员工有权向法院或仲裁机构申请撤销或变更协议，并要求老板按照实际损失进行赔偿。
协议违反法律法规强制性规定：
- 如果协议内容违反了法律法规的强制性规定，如协议中约定了免除老板应承担的法定赔偿责任等，那么这份协议是无效的。受伤员工可以不受协议约束，直接向老板主张法定赔偿。
协议签订时存在欺诈、胁迫等情形：
- 如果协议是在老板以欺诈、胁迫等手段迫使受伤员工签订的情况下达成的，那么这份协议也是无效的。受伤员工有权向法院或仲裁机构申请撤销协议，并要求老板承担因此造成的损失。
法律建议：
- 在签订私了协议前，受伤员工应充分了解自己的伤情、赔偿标准等相关信息，确保协议内容合法、合理。
- 如果对协议内容存在疑问或不确定，建议咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的法律意见。
- 签订协议时，应确保双方自愿、平等，避免在欺诈、胁迫等情形下签订协议。
- 协议签订后，应妥善保管协议原件，以备不时之需。
可能后果：
- 如果协议有效且双方履行了协议内容，那么受伤员工通常不能再就同一事项向老板主张额外的赔偿。
- 如果协议被撤销或变更，或者被认定为无效，那么受伤员工有权向老板主张法定赔偿或按照变更后的协议内容要求赔偿。
总之，受伤后跟老板签的私了协议是否有效，取决于协议内容是否合法、双方是否自愿以及是否存在其他影响协议效力的情形。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。