结论：单位要求在职读博人员离职仅保留工作籍的行为是否违法，需根据具体情况判断，主要看单位与员工之间的约定以及单位规章制度是否合法合理。

分析如下：

1. 从劳动合同和单位规章制度的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果单位与员工在劳动合同中明确约定了员工在职读博期间的相关权益和义务，包括是否需要离职、工作籍的保留等，那么双方应当按照合同约定履行。
   • 如果单位规章制度中有关于员工在职读博的相关规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么这些规定对员工具有约束力。但单位规章制度必须经过民主程序制定，并向员工公示或告知，否则可能对员工不产生法律效力。

2. 从单位行为的合理性和合法性的角度：

   • 如果单位要求员工离职仅保留工作籍的行为没有合同依据或规章制度依据，或者这些依据本身违法或不合理，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同或侵犯员工合法权益。
   • 例如，如果单位以员工在职读博为由单方面解除劳动合同，且没有合理的理由和合法的程序，那么员工有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

3. 从员工权益保护的角度：

   • 员工在职读博期间，其合法权益应得到保护。如果单位的行为侵犯了员工的合法权益，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
   • 员工在面临单位的不合理要求时，应首先与单位进行协商，寻求妥善解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 对于员工而言，在签订劳动合同时或在职读博前，应仔细阅读劳动合同和单位规章制度，了解自己的权益和义务。如果单位提出不合理要求，应及时与单位沟通并寻求法律帮助。
• 对于单位而言，应制定合法合理的规章制度，并遵循平等自愿、协商一致的原则与员工变更劳动合同。在处理员工在职读博相关事宜时，应充分考虑员工的合法权益，避免引发劳动纠纷。

后续行动：

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