针对您提出的“在读博士单位人事部门不同意是否符合法律要求”的问题，这主要涉及到事业单位与员工之间因攻读博士而产生的服务期、违约责任等人事争议，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律框架与原则

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了用人单位与劳动者之间关于服务期、违约金等的相关条款。特别是第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2. 《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》：该规定明确了事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。这意味着，事业单位与员工之间的人事争议，同样受到劳动法律的规范和保护。

二、具体案例分析

以“刘某诉重庆某学院人事争议案”为例，该案中刘某作为事业单位员工，在职期间考取了博士并需脱产攻读。为此，他与单位签订了《在职攻读博士研究生的协议》，约定了单位提供资助、保留编制等条件，并增加了服务期限。然而，刘某因自身原因未能按时返岗，违反了协议约定，最终被单位解聘并需承担违约责任。

案例启示：

• 服务期与违约金的约定：事业单位与员工在约定服务期和违约金时，必须明确、具体，并符合法律规定。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

• 诚信履约的重要性：员工在享受单位提供的深造与职业发展机遇时，应审慎规划职业路径，理性作出承诺，并在合同履行期间坚守诚信底线。

三、针对您问题的具体解答

1. 单位人事部门不同意是否合法：

   • 如果单位与您之前已经签订了关于攻读博士的协议，并明确了服务期、资助条件等，那么单位不同意您在未完成服务期或未满足其他约定条件的情况下离职或变更合同，通常是合法的。
   • 如果单位没有与您签订相关协议，或者协议中的条款不合法、不合理，那么您有权根据法律规定和实际情况与单位进行协商或寻求法律救济。

2. 您的权利与义务：

   • 作为员工，您有权享受单位提供的培训和发展机会，但同时也应履行与单位约定的服务期等义务。
   • 如果您因个人原因无法继续履行协议，应提前与单位沟通并寻求解决方案，如协商变更合同、支付违约金等。

3. 建议与措施：

   • 首先，建议您仔细审查与单位签订的相关协议，了解自己的权利和义务。
   • 其次，如果与单位存在分歧或争议，可以尝试通过协商、调解等方式解决。
   • 最后，如果协商、调解无果，您可以考虑向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，在读博士单位人事部门不同意是否符合法律要求，取决于您与单位之间是否签订了相关协议以及协议中的条款是否合法、合理。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请咨询专业律师或相关机构。