关于“读博期间原单位不给考核是否合法”的问题，这主要涉及到劳动关系的考核权以及可能存在的劳动纠纷。以下是我的详细分析：

首先，我们需要明确的是，原单位是否有权对读博期间的员工进行考核，这主要取决于双方之间的劳动合同或相关协议。如果劳动合同或协议中明确规定了考核的相关条款，包括考核的时间、方式、标准等，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么原单位是有权按照约定进行考核的。

然而，如果劳动合同或协议中没有明确约定考核的相关条款，或者虽然约定了但违反了法律法规的强制性规定，那么原单位就无权对读博期间的员工进行强制考核。此时，如果原单位坚持要进行考核，就可能构成对劳动者合法权益的侵犯，劳动者有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的权益。

另外，我们还需要考虑到读博期间的特殊性。读博期间，员工的主要任务是进行学术研究，可能无法像在职员工那样接受常规的考核。因此，即使劳动合同或协议中约定了考核条款，也需要考虑到这一特殊情况，对考核方式进行合理的调整。

综上所述，读博期间原单位不给考核是否合法，主要取决于双方之间的劳动合同或相关协议以及法律法规的规定。如果原单位无权进行考核或者考核方式不合理，劳动者有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的权益。如果你在这方面遇到了具体的问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。