劳动法并没有直接规定在职员工不能攻读全日制博士。不过，这一问题的答案实际上涉及多个方面，包括劳动合同的约定、公司规章制度以及攻读全日制博士可能带来的工作影响等。下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工在职期间不得攻读全日制学位，那么员工就需要遵守这一约定，否则可能构成违约。
   • 同样，公司的规章制度也可能对员工在职期间的学习行为有所规定。如果规章制度中禁止或限制员工攻读全日制学位，员工也需要遵守。

2. 攻读全日制博士对工作的影响：

   • 攻读全日制博士通常需要投入大量的时间和精力，这可能会对员工的工作产生一定影响。如果员工因为攻读学位而无法正常履行工作职责，公司可能会根据劳动合同或规章制度采取相应的措施，如警告、降薪甚至解雇。
   • 另一方面，如果员工能够合理安排时间，确保工作和学习两不误，那么攻读全日制博士并不一定会对工作产生负面影响。

3. 法律建议：

   • 如果你打算在职期间攻读全日制博士，建议先仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解其中是否有相关限制或要求。
   • 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者规定较为模糊，你可以与公司进行沟通协商，看是否能够达成一致意见。
   • 在沟通过程中，你可以强调自己攻读学位的积极意义，如提升个人能力、为公司带来更多价值等，以争取公司的理解和支持。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工违反劳动合同或公司规章制度的规定攻读全日制博士，公司可能会根据相关规定采取相应的法律措施，如要求员工承担违约责任、解除劳动合同等。
   • 因此，在做出决定前，员工需要充分考虑可能的法律后果，并谨慎评估自己的风险承受能力。

综上所述，劳动法并没有直接禁止在职员工攻读全日制博士，但员工需要遵守劳动合同和公司规章制度的规定，并充分考虑攻读学位可能对工作产生的影响。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。