关于劳动法中非全日制与全日制员工的规定，以下是我为您详细梳理的信息：
一、核心结论
- 全日制用工：是指劳动者全天工作不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的用工形式。
- 非全日制用工：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
二、详细解释
全日制用工：
- 工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 工资支付：全日制用工的工资支付通常按月进行，且需遵守最低工资标准等劳动法规。
- 劳动合同：全日制用工通常需要签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
非全日制用工：
- 工作时间：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
- 工资支付：非全日制用工的工资以小时计酬为主，且支付周期最长不得超过十五日。同时，小时工资标准不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。
- 劳动合同：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面劳动合同。但无论哪种形式，都应明确双方的权利和义务。
- 用工灵活性：非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
三、实际案例
- 案例一：某员工在一家公司从事兼职工作，但工作时间超过了非全日制用工的规定。法院最终认定该员工与公司之间不属于非全日制用工关系，而是全日制用工关系，并判决公司支付拖欠的工资和违法解除劳动合同的赔偿金。
- 案例二：另一名员工在镇政府从事垃圾清运工作，工作时间灵活且未超过非全日制用工的规定。法院最终确认该员工与镇政府之间存在非全日制用工劳动关系，并驳回了员工关于未签劳动合同双倍工资和经济补偿金的诉讼请求。
四、法律建议
- 对于用人单位而言，应明确劳动者的用工形式，并遵守相关法律法规。如需以非全日制用工形式招聘劳动者，应确保工作时间、工资支付等符合法律规定。
- 对于劳动者而言，应了解自己的用工形式及相应的权利义务。如认为自己的权益受到侵害，可及时通过仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。
希望以上信息能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。