关于“读博就得离职是否违法”的问题，这实际上涉及到了员工在职期间攻读博士学位与用人单位之间的劳动关系处理，而非直接关于博士后退站的条件。不过，我可以从劳动法的角度，结合一般情况来为您详细解答。

首先，要明确的是，读博本身并不直接导致必须离职，是否离职取决于您与用人单位之间的劳动合同或相关协议的约定，以及用人单位的规章制度。

1. 劳动合同或协议的约定：

   • 如果您在入职时与用人单位签订的劳动合同或相关协议中明确规定了在职期间不得攻读博士学位，或者攻读博士学位需要离职等条款，那么您需要遵守这些约定。
   • 如果合同或协议中没有此类规定，或者规定较为模糊，那么您有权与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见，比如调整工作时间、申请停薪留职等，以便您能够继续攻读博士学位。

2. 用人单位的规章制度：

   • 除了劳动合同或协议外，用人单位的规章制度也可能对员工在职期间攻读博士学位有所规定。
   • 如果规章制度中明确禁止或限制员工在职期间攻读博士学位，并且这些规章制度是合法有效的（即经过民主程序制定、公示或告知员工等），那么您需要遵守这些规定。

3. 劳动法的相关规定：

   • 根据劳动法的原则，员工有权追求个人发展和提升，包括攻读博士学位。
   • 但是，这种权利的行使不能损害用人单位的合法权益。因此，您需要在与用人单位协商的基础上，找到一个双方都能接受的解决方案。

4. 关于“读博就得离职”是否违法：

   • 如果用人单位没有合法的理由（如劳动合同或协议的明确约定、合法有效的规章制度等）要求您离职，而仅仅因为您攻读博士学位就强制您离职，那么这种行为可能是违法的。
   • 在这种情况下，您可以与用人单位进行协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 读博本身并不直接导致必须离职，是否离职取决于您与用人单位之间的约定和规章制度。
• 如果您希望在职期间攻读博士学位，建议与用人单位进行充分沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果用人单位无正当理由要求您离职，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。