结论：工作期间读博所发的工资，在离职时是否需要退还，这主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及相关法律法规的规定。一般来说，如果没有特殊约定，您无需退还这部分工资。
分析：
劳动合同与约定：
- 首先，要查看您与用人单位签订的劳动合同中是否有关于工作期间读博以及工资发放、退还的相关条款。如果合同中有明确约定，那么应按照合同约定执行。
- 如果合同中没有明确约定，那么就需要参考相关法律法规以及行业惯例来判断。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。工作期间读博，如果这是您与用人单位协商一致的结果，并且您仍然在为用人单位提供劳动（如兼职、远程工作等），那么您获得的工资是合法的劳动报酬，无需退还。
- 如果读博期间您并未为用人单位提供劳动，或者用人单位有明确规定读博期间不发放工资或需要退还工资，那么情况就会有所不同。但这种情况通常需要在劳动合同或相关规章制度中有明确规定。
行业惯例与公平原则：
- 在某些行业或单位，可能存在工作期间读博的特殊政策或惯例。例如，一些单位可能鼓励员工继续深造，并提供一定的经济支持，但可能要求员工在毕业后继续为单位服务一定年限。如果违反这一约定，可能需要退还部分或全部经济支持。
- 如果没有特殊约定或政策，那么从公平原则出发，您已经为用人单位提供了劳动，获得的工资是合理的劳动报酬，无需退还。
建议：
- 如果您对是否需要退还工资存在疑问，建议首先查看与用人单位签订的劳动合同以及相关规章制度。
- 如果合同或制度中没有明确规定，可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，您可以考虑咨询劳动争议调解仲裁机构或寻求法律途径解决争议。
可能后果：
- 如果您未经用人单位同意擅自离职并拒绝退还工资，用人单位可能会通过法律途径追究您的责任，包括要求您退还工资、支付违约金等。
- 如果您与用人单位之间存在争议且无法协商解决，可能会影响您的个人信用记录以及未来的职业发展。
因此，在处理这类问题时，建议您保持谨慎和理性，尽量与用人单位进行友好协商，以达成双方都能接受的解决方案。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。