在职在岗读完博士后辞职，一般情况下是不需要赔钱的，但具体是否需要赔偿，还需根据您与用人单位之间的劳动合同、服务期协议以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度的分析：

1. 无服务期协议或协议未明确赔偿条款：

   • 如果您与用人单位之间没有签订服务期协议，或者服务期协议中并未明确规定在完成博士后学业后辞职需要赔偿，那么您辞职通常是不需要赔钱的。

2. 有服务期协议且明确赔偿条款：

   • 如果您与用人单位签订了服务期协议，并且协议中明确规定了您在完成博士后学业后需要在用人单位服务一定年限，否则需要支付违约金或赔偿金，那么您辞职时可能需要按照协议约定进行赔偿。
   • 这种情况下，赔偿的金额和方式将依据服务期协议的具体条款来确定。如果协议中规定的赔偿金额过高或方式不合理，您有权与用人单位进行协商，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。

3. 用人单位存在违法行为：

   • 如果用人单位在您完成博士后学业后，以不合理的理由要求您继续服务或支付赔偿金，或者存在其他违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件等），您有权拒绝并辞职，同时不需要支付任何赔偿金。
   • 在这种情况下，您还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律建议：

• 在辞职前，建议您仔细查阅与用人单位签订的劳动合同和服务期协议，了解其中关于辞职和赔偿的条款。
• 如果对协议条款存在疑问或不确定，建议您咨询专业律师（如我）进行解读和分析。
• 在辞职过程中，保持与用人单位的良好沟通，尽量通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。

总之，在职在岗读完博士后辞职是否需要赔钱，取决于您与用人单位之间的具体约定和相关法律法规。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。