结论：单位委培读博士，没有经济支持且未脱产的情况下，读完博士离职是否需要赔违约金，这主要取决于您与单位签订的委培协议中的具体约定。如果协议中有明确规定离职需支付违约金的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么您可能需要按照协议约定支付违约金；如果协议中没有相关约定，或者约定违反法律法规，则您可能无需支付。
分析：
委培协议的内容：
- 委培协议是您与单位之间就委培读博士事宜达成的书面约定，具有法律约束力。
- 协议中通常会明确双方的权利和义务，包括但不限于学习期间的待遇、学习结束后的服务期限、离职条件及违约金等。
违约金的约定：
- 如果委培协议中明确规定了离职需支付违约金的条款，并且该条款是双方自愿、平等协商的结果，不违反法律法规的强制性规定，那么该条款是有效的。
- 违约金的具体数额和支付方式也应在协议中明确约定。
法律法规的强制性规定：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者约定的违约金条款必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。
- 例如，如果违约金条款过于苛刻，导致劳动者在离职时面临不合理的经济负担，那么该条款可能被视为无效。
未脱产读博士的情况：
- 您提到未脱产读博士，这意味着您在学习期间可能仍在为单位工作或保持劳动关系。
- 在这种情况下，离职是否需要支付违约金可能还受到您与单位之间劳动关系的影响。如果劳动关系在委培期间仍然存在，并且委培协议与劳动合同相关联，那么离职时可能需要同时考虑劳动合同和委培协议的约定。
建议：
审查委培协议：
- 仔细审查您与单位签订的委培协议，特别是关于离职和违约金的条款。
- 如果协议中有不明确或存在争议的地方，建议与单位进行沟通协商，以明确双方的权利和义务。
咨询专业意见：
- 如果您对委培协议中的条款存在疑问或不确定其法律效力，可以咨询专业律师或法律机构以获取专业意见。
- 律师可以根据您的具体情况和委培协议的内容，为您提供针对性的法律建议和解决方案。
考虑离职后的影响：
- 在决定离职前，除了考虑违约金的问题外，还应考虑离职后可能对您职业生涯产生的影响。
- 例如，离职后是否需要向单位支付其他费用、是否会影响您的职业声誉等。
后续行动：
- 如果您决定离职，并且委培协议中有明确规定离职需支付违约金的条款，建议您与单位进行友好协商，以达成双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决争议，但在此之前请务必咨询专业律师以评估风险和制定策略。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。