关于学校培养的博士想调单位如何赔偿违约金的问题，这主要取决于博士与学校之间签订的合同或协议中的具体约定。以下是我根据一般情况和法律原则给出的分析：

核心结论：赔偿违约金的数额和方式需依据合同中的违约条款确定，若合同未明确，则需根据实际损失、双方过错等因素综合考量。

1. 合同有明确违约条款：

   • 如果合同或协议中明确规定了调单位需要支付的违约金数额或计算方式，那么博士在调单位时应当按照合同约定的数额或方式支付违约金。
   • 合同中的违约条款可能还包括其他相关的约定，如违约金的支付时间、支付方式等，博士也应当遵守。

2. 合同无明确违约条款：

   • 如果合同或协议中没有明确约定调单位需要支付的违约金，那么博士在调单位时是否需要支付违约金，以及违约金的数额，就需要根据实际损失、双方过错、合同履行情况等因素进行综合考量。
   • 在这种情况下，双方可以协商确定违约金的数额和支付方式，如果协商不成，可能需要通过法律途径解决争议。

3. 法律建议：

   • 在调单位前，博士应当仔细审查与学校签订的合同或协议，了解其中的违约条款和相关规定。
   • 如果合同中有不明确或存在争议的地方，建议咨询专业律师（如我）进行解读和评估。
   • 在确定需要支付违约金时，应当确保违约金的数额和支付方式合理合法，避免引发不必要的法律纠纷。

4. 特殊情况：

   • 如果博士调单位是因为学校存在违约行为或其他特殊情况，那么博士可能无需支付违约金，甚至有权要求学校承担违约责任。
   • 这种情况下的具体处理方式和结果，需要根据实际情况和法律原则进行综合判断。

总之，赔偿违约金的数额和方式应当依据合同中的具体约定和法律原则进行确定。在调单位前，建议博士仔细审查合同并咨询专业律师，以确保自己的权益得到妥善保护。