结论：单位要求未脱产一直上班读博后辞职的员工交违约金是否合理，需根据具体情况判断，主要看是否符合《劳动合同法》中关于服务期和违约金的规定。

分析：

1. 服务期与违约金的基本规定：

   • 根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
   • 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 未脱产读博是否构成专项培训：

   • 未脱产读博，即在职读博，通常不被视为用人单位提供的专项培训，除非该读博项目是由用人单位出资或安排，且明确作为对员工的专业技术培训。
   • 如果读博是员工自行申请并承担费用，或者虽然单位支持但并未明确作为专项培训，则单位无权要求员工支付违约金。

3. 劳动合同或协议中的约定：

   • 如果劳动合同或双方另行签订的协议中明确约定了读博期间的服务期及违约金条款，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则员工需遵守该约定。
   • 但如果约定违反了《劳动合同法》中关于违约金数额的限制（即不得超过培训费用且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的费用），则该约定可能被认定为无效或部分无效。

4. 实际操作中的建议：

   • 员工在辞职前应仔细审查劳动合同及任何相关协议，了解其中关于服务期和违约金的约定。
   • 如果单位要求支付违约金，员工可以要求单位提供培训费用的相关证据，并核实违约金数额是否符合法律规定。
   • 如果员工认为单位的要求不合理或违法，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

举例说明：

• 假设员工A在职期间，单位出资安排其参加了一个为期两年的专业技术培训项目，并签订了服务期协议，约定服务期为五年。如果A在服务期内辞职，则需按照约定支付违约金，且违约金数额不得超过剩余服务期所应分摊的培训费用。
• 相反，如果员工B在职期间自行申请并承担费用读博，且劳动合同或协议中未明确约定服务期及违约金条款，则单位无权要求B支付违约金。

后续行动建议：

• 如果您面临类似情况，建议首先与单位进行沟通协商，了解单位的具体要求和依据。
• 如果协商无果，您可以咨询专业律师（即我，方俊飞律师，专注于劳动纠纷等领域），以便更好地维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，如劳动合同、协议、培训费用发票等，以便在需要时提供证明。