结论概述：针对您因读博违约三方协议，企业要求缴纳违约金，并希望与用人方协调少交的情况，首先需明确三方协议中关于违约金的约定是否合法有效，再考虑与用人方协商的可能性及策略，同时也要做好应对企业法律行动的准备。
一、三方协议中违约金的约定是否合法有效
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。但约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
分析：
- 您需要首先审查三方协议中关于违约金的条款，确认其是否明确、具体，并符合法律法规的规定。
- 如果违约金条款合法有效，且您确实存在违约行为，那么企业有权要求您按照约定支付违约金。
二、与用人方协商少交违约金的可能性及策略
协商基础：
- 您可以尝试与用人方进行友好协商，说明您因读博等不可抗力或特殊原因导致无法履行协议，并表达您愿意承担一定责任但希望减少违约金的意愿。
协商策略：
- 提供证据：如果您能提供相关证据证明您违约的客观原因（如录取通知书、学校证明等），可能有助于增加协商的成功率。
- 表达诚意：在协商过程中，表现出您的诚意和愿意解决问题的态度，可能更容易获得用人方的理解和支持。
- 寻求妥协：您可以提出一个合理的违约金数额，作为与用人方协商的底线，以寻求双方都能接受的解决方案。
注意事项：
- 协商过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行。
- 协商结果应以书面形式确认，并明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷。
三、应对企业法律行动的准备
了解法律程序：
- 如果企业坚持要求您支付全额违约金，并可能采取法律行动，您需要了解相关的法律程序和可能面临的法律后果。
准备证据材料：
- 收集并整理与违约相关的所有证据材料，包括三方协议、沟通记录、相关证明等，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果您觉得自己无法单独应对企业的法律行动，可以考虑寻求专业的法律援助或咨询律师，以获取更具体的法律建议和支持。
四、特殊情况下的考虑
- 如果三方协议中的违约金条款存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，您有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销或变更。但这一过程需要充分的证据支持，并且可能涉及复杂的法律程序。
行动建议：
- 首先审查三方协议：确认违约金条款的合法性和有效性。
- 尝试与用人方协商：表达您的意愿和理由，寻求减少违约金的解决方案。
- 做好法律应对准备：了解法律程序，准备证据材料，必要时寻求法律援助。
如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细和专业的法律建议。