因为去读博而被单位开除，职工是否有赔偿，这主要取决于单位开除职工的行为是否符合法律规定以及劳动合同中的相关约定。
如果单位开除职工的行为违法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，如果单位因为职工去读博而违法开除职工，职工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的数额为经济补偿标准的二倍。
如果单位开除职工的行为合法：
- 如果单位开除职工的行为符合法律规定以及劳动合同中的相关约定，比如劳动合同中明确约定了职工在特定情况下（如去读博）单位有权解除劳动合同，且单位在解除劳动合同时遵循了法定程序，那么单位可能不需要支付赔偿金。
- 但即便如此，单位也应当按照法律规定支付职工应得的经济补偿（如果符合经济补偿的条件）。
特殊情况考虑：
- 还需要考虑的是，职工去读博是否属于单位可以解除劳动合同的合法理由。一般来说，除非劳动合同中有明确约定或者单位规章制度中有明确规定，否则单位不能仅仅因为职工去读博就解除劳动合同。
- 如果职工去读博是得到了单位的同意或者支持，比如单位提供了读博的资助或者与职工达成了相关协议，那么单位在职工读博期间或者读博归来后解除劳动合同的行为可能更加难以被认定为合法。
综上所述，因为去读博而被单位开除的职工是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。如果单位开除职工的行为违法，职工有权要求单位支付赔偿金；如果单位开除职工的行为合法，但符合经济补偿的条件，职工也有权要求单位支付经济补偿。
建议：
- 职工应当首先查看自己的劳动合同以及单位的规章制度，了解单位是否有权因为职工去读博而解除劳动合同。
- 如果认为单位的开除行为违法或者不符合劳动合同约定，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金或者经济补偿。
- 在处理此类纠纷时，建议职工保留好相关证据，如劳动合同、解除劳动合同通知书、工资单等，以便在仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。
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