针对您提出的“单位合同解除通知书发了还没有去办手续怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，当您收到单位的合同解除通知书后，应尽快与单位进行沟通，了解解除合同的具体原因、解除日期以及后续需要办理的手续等相关事宜。这是确保双方权益得到保障的重要步骤。
关于办理手续的时间：
协商阶段：虽然《人事争议处理规定》等法律法规并未明确规定协商的具体时效，但建议您在收到通知书后尽快与单位进行协商，以便及时明确双方的权利和义务，避免不必要的纠纷。协商应基于双方自愿的原则进行。
办理离职手续：根据《劳动合同法》的相关规定，无论是在试用期内还是转正后，员工在提前通知单位后（试用期提前3日，转正后提前30日），劳动合同即自动解除。单位应在解除劳动关系后的一定期限内（通常是15日内）为您办理档案、社保转移手续，并出具离职证明。这是单位的法定义务，您有权要求单位按时履行。
如果未及时办理手续：
与单位再次沟通：如果您因故未能及时办理离职手续，建议您首先与单位进行再次沟通，说明情况并协商解决方案。单位可能会根据您的实际情况给予一定的宽限期或提供其他帮助。
寻求法律援助：如果单位拒绝协商或拖延办理手续，您可以考虑寻求法律援助。您可以向当地的人力资源和社会保障部门、劳动监察部门或法律援助机构咨询并寻求帮助。这些机构可以为您提供法律咨询、调解或仲裁等服务，以维护您的合法权益。
注意保留证据：在整个过程中，您应注意保留与单位沟通的相关证据，如邮件、短信、通话记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中可能起到关键作用。
关于协商和调解的权利：
根据《人事争议处理规定》等法律法规，您有权与单位进行协商和调解。如果单位或教育局以各种理由剥夺您的这一权利，您可以通过法律途径来维护自己的权益。协商和调解应基于双方自愿的原则进行，如果一方不愿协商或调解，另一方可以通过人事争议仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
总之，当您收到单位的合同解除通知书后，应尽快与单位进行沟通并办理相关手续。如果遇到困难或问题，您可以寻求法律援助或咨询相关部门以维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。