结论：违反计划生育政策被停职七年，停职期间财政是否发工资需分情况讨论，一般情况下，若停职被认定为违法或不合理，财政应补发工资；若停职合法且合理，则可能不发工资，但需符合相关法律规定。

详细分析：

1. 停职的合法性与合理性：

   • 首先，需要明确的是，违反计划生育政策本身并不直接构成停职的合法理由。停职通常需要基于明确的法律法规或单位规章制度，并且这些规定需要符合上位法（如《劳动法》、《劳动合同法》等）的精神和原则。
   • 如果单位仅因员工违反计划生育政策就擅自停职，且没有明确的法律依据或规章制度支持，那么这种停职行为可能是违法的。在这种情况下，员工有权要求单位恢复其工作，并补发停职期间的工资。

2. 停职期间工资发放的法律规定：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在停职期间，如果停职并非因其自身过错导致（如严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等），且停职行为本身违法或不合理，那么单位应当支付员工停职期间的工资。
   • 如果停职是合法的，比如员工因严重违反单位规章制度而被停职，且单位规章制度中明确规定了停职期间不支付工资，那么在这种情况下，单位可能不需要支付停职期间的工资。但即便如此，单位也需要确保停职决定的合法性和合理性，并遵循相应的程序规定。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 在实际操作中，还需要考虑停职决定是否经过了合法的程序，如是否通知了员工、是否给予了员工申辩的机会等。
   • 另外，如果停职期间员工仍然为单位提供了一定的劳动或服务（如参与培训、完成特定任务等），那么单位也应当根据实际情况支付相应的报酬。

4. 建议与行动：

   • 如果你认为自己的停职决定违法或不合理，你可以先与单位进行协商，要求恢复工作并补发工资。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 在处理此类问题时，关键在于判断停职决定的合法性和合理性，以及单位是否违反了相关的法律法规或规章制度。
• 同时，也需要考虑员工在停职期间是否仍然为单位提供了一定的劳动或服务，以及这些劳动或服务是否应当得到相应的报酬。

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