签了2次合同每次签3年第7年公司只签一年我不同意解除合同需应该怎么赔偿-吕玲玉律师

签了2次合同每次签3年第7年公司只签一年我不同意解除合同需应该怎么赔偿-吕玲玉律师｜法行宝

2026-06-12 合同纠纷

结论：若公司因只签一年合同您不同意而解除合同，公司可能涉及违法解除，需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金；若公司未解除合同，您以公司不签长期合同为由解除，公司需支付经济补偿。以下为详细分析：

公司解除合同的情况

法律依据 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

您已经签订了两次三年期的固定期限劳动合同，在第7年公司只签一年合同您不同意的情况下，如果公司以此为由解除劳动合同，这很可能属于违法解除。因为此时您符合签订无固定期限劳动合同的条件，公司无正当理由拒绝签订并解除合同，违反了法律规定。

赔偿标准 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您已经工作7年，如果公司违法解除合同，应支付您14个月工资的赔偿金（7×2 = 14）。

您主动解除合同的情况

法律依据 如果公司没有主动解除合同，而是您因为公司只愿意签一年合同，您不同意而主动提出解除劳动合同，这种情况下一般公司不需要支付赔偿金。但如果您以公司不按照法律规定签订无固定期限劳动合同为由解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此时公司属于未按照法律规定提供劳动条件，您有权解除合同。
经济补偿标准 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。所以公司需要向您支付经济补偿，经济补偿标准同样是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，您工作7年，公司应支付您7个月工资的经济补偿。

如果您在处理此类问题时遇到困难或者还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。

针对您提出的“第一次合同签了2年，第二次合同3年，第三次公司不续签怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、用人单位不续签的赔偿情况经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位在劳动者连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次不续签时，若劳动者无重大过错，且符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同且无相关法定排除情形），用人单位应支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。赔偿金：若用人单位在劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件时拒绝续签，且未提供合法理由，则构成违法解除劳动合同。在此情况下，用人单位除支付正常的经济补偿金外，还需额外支付一倍的经济补偿金作为赔偿金，即总赔偿额为经济补偿标准的二倍。示例说明：假设您在公司工作了5年（第一次2年，第二次3年），月工资为8000元。经济补偿金为：5年 × 8000元/年 = 40000元。若公司违法解除劳动合同，则需支付的赔偿金总额为：40000元 × 2 = 80000元。二、劳动者不续签的情况用人单位无过错：若用人单位维持或提高原劳动条件续订劳动合同，而您选择不续签，则用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。用人单位有过错：若用人单位存在未依法为您缴纳社会保险费、未提供劳动保护或劳动条件等法定过错情形，导致您不愿续签劳动合同，则用人单位仍需支付经济补偿金。三、特殊情况及法律维权途径特殊情况：如您在第三次合同期内发生工伤、职业病等特殊情况，这些可能影响赔偿数额和方式。此时，需根据具体法律法规进行判定，并可能涉及更复杂的赔偿计算。法律维权途径：协商调解：首先，您可以尝试与用人单位友好协商，明确您的诉求和法律依据，争取达成续签协议或赔偿协议。申请劳动仲裁：若协商无果，您可以在一年内向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并准备好相关证据材料（如劳动合同、工资单、工作证明等）。提起诉讼：若对仲裁结果不服，您可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼，由法院依法审理并判决。综上所述，第三次劳动合同不续签的赔偿问题需根据具体情况判断。建议您充分了解自身权益和法律规定，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。

核心结论：公司解约的赔偿情况需根据解约原因、合同条款及法律规定综合判断，具体赔偿方式可能因情形不同而有所差异。以下是分情况说明：公司合法解除合同（如员工严重违纪、不能胜任工作等）若公司解除合同符合《劳动合同法》第三十九条（员工过错）或第四十条（无过错解除）规定，通常无需支付经济补偿金外的额外赔偿。但需注意：若以“不能胜任工作”为由解除，需提前30日书面通知或支付1个月工资代通知金，并支付经济补偿金（N，即工作年限×月工资）；若解除程序违法（如未提前通知、未支付补偿），则可能构成违法解除，需按2N标准赔偿。公司违法解除合同（如无合法理由、程序违法等）根据《劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（即2N）。计算方式：赔偿金=工作年限×月工资×2。例如，您工作6年（两份合同连续），月工资1万元，则赔偿金为12万元。关键点：两份合同若为连续签订，工作年限应合并计算；若中间存在非本人原因的断档（如公司安排待岗），也可能影响年限认定。合同到期终止的特殊情形若第二份合同到期后，公司不续签或降低条件导致您不续签，需支付经济补偿金（N）；若您符合签订无固定期限合同条件（如连续工作满10年、连续订立两次固定期限合同后），公司拒绝续签无固定期限合同，则可能构成违法终止，需支付2N赔偿金。补充说明：月工资标准：指解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算；合同连续性：两份合同若主体一致、工作连续，通常视为同一劳动关系；若中间存在断档（如离职后重新入职），需具体分析；协商解除：若双方协商一致解除，补偿金额可高于法定标准（如N+1、N+2等），以协议约定为准。建议：核查公司解除的具体理由及程序（如是否出具书面通知、是否履行工会告知义务等）；整理两份合同的签订时间、工作内容、工资记录等证据；若公司拒绝赔偿或赔偿标准存疑，可申请劳动仲裁维护权益。如有进一步细节（如解除通知内容、合同条款等），可随时向我补充，我会为您具体分析。

针对您提出的问题，即连续签订两次两年合同后，第三次又是两年合同是否合法，以及后续解除合同后的赔偿问题，我将结合我国《劳动合同法》的相关规定，为您做出详细解答。一、连续签订两次两年合同后，第三次签订两年合同的合法性根据我国《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者没有出现该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），且劳动者未提出订立固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。然而，这并不意味着第三次合同必须是无固定期限的，如果双方协商一致，仍然可以签订固定期限劳动合同，包括两年期的合同。因此，连续签订两次两年合同后，第三次签订两年合同在双方协商一致的情况下是合法的。二、后续解除合同后的赔偿问题经济补偿的计算：如果在第三次合同期满时，用人单位选择不再续约，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：以劳动者在本单位的服务年限为准，每满一年支付一个月工资作为补偿。若服务年限超过六个月但不足一年，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资作为补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入。违法终止合同的赔偿：如果用人单位违反法律规定，擅自终止与劳动者之间的劳动合同（如未按照法律规定签订无固定期限劳动合同而终止），那么用人单位需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。特殊情况的处理：如果用人单位以维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位可能无需支付赔偿。如果用人单位未提前通知劳动者而终止合同，可能还需要支付代通知金（具体根据地方规定和合同约定）。三、建议与总结对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。如果合同期满后用人单位不续签或提出不合理的续签条件，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。对于用人单位：应严格遵守《劳动合同法》的规定，与劳动者协商一致后签订劳动合同。在合同期满时，如需终止合同，应按照法律规定向劳动者支付经济补偿。综上所述，连续签订两次两年合同后，第三次签订两年合同在双方协商一致的情况下是合法的。后续解除合同后的赔偿问题，主要依据劳动者在本单位的服务年限和月工资标准来计算经济补偿，如用人单位违法终止合同，则需支付两倍的赔偿金。

当您与单位的第二次劳动合同到期，而单位决定不续签时，关于赔偿的问题，我们可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来详细分析。一、一般经济补偿情形经济补偿的计算：经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年，单位需要支付您一个月工资作为经济补偿。如果您工作六个月以上但不满一年，单位会按一年来计算，支付您一个月工资；如果工作不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。月工资的定义：月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这包括了基本工资、奖金、津贴等所有收入。特殊情况下的限制：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不会超过十二年。无需支付经济补偿的情形：如果单位维持或者提高了劳动合同的约定条件来续订劳动合同，但您不同意续订，那么单位在这种情况下是不需要支付经济补偿的。二、视为订立无固定期限劳动合同情形及赔偿条件：如果您已经符合签订无固定期限劳动合同的条件（比如连续订立了二次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形），并且您提出或者同意续订、订立劳动合同，那么单位应当与您订立无固定期限劳动合同。赔偿标准：如果单位在这种情况下拒绝续签，那么这种行为被视为违法终止劳动合同，单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。三、赔偿流程提前通知：单位一般需要提前30日以书面形式通知您不续签的决定。工作交接：您需要按照单位的要求进行工作交接，确保工作的顺利进行。结算工资及经济补偿：单位在劳动合同终止时，需要一次性结清您的工资，并依法支付经济补偿或赔偿金（如果有的话）。出具终止劳动合同证明：单位还需要向您出具终止劳动合同的证明，这是您后续求职或者办理相关手续的重要依据。四、举例说明假设您在某单位工作了3年8个月，月工资为5000元，第二次劳动合同到期后单位不续签：如果不符合应当订立无固定期限劳动合同的情形，单位应支付给您4个月工资作为经济补偿，即4×5000=20000元。如果您符合签订无固定期限劳动合同的条件，但单位违法不续签，那么单位应支付的赔偿金为经济补偿标准的二倍，即20000×2=40000元。五、建议在遇到这种情况时，我建议您首先与单位进行充分沟通，了解不续签的具体原因，并尝试协商解决方案。如果双方无法达成一致，您可以咨询专业律师或者向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。

结论：劳动合同签每次三年，签了两次共6年到期公司不续签，和一次签6年到期不续签，在赔偿方面没有本质区别，公司都应当向劳动者支付经济补偿。法律背景与解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，且用人单位不续签或者降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体分析：对于签两次三年合同共6年的情况：劳动者在公司工作了6年，合同期满后公司不续签。根据法律规定，公司应当支付6个月工资作为经济补偿。对于一次签6年合同到期不续签的情况：劳动者同样在公司工作了6年，合同期满后公司不续签。公司也应当支付6个月工资作为经济补偿。计算公式：经济补偿的计算公式为：$经济补偿 = 工作年限 \times 月工资$ 在上述两种情况下，工作年限均为6年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。特殊情况说明：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这一特殊情况在您的问题中并未提及，且通常适用于高收入群体，故在此不做详细展开。建议与行动：如果您遇到了公司不续签劳动合同的情况，首先应当确认自己的工作年限和月工资标准。然后，您可以与公司协商经济补偿的数额和支付方式。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。希望以上解答能够帮助您更好地理解劳动合同到期不续签时的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：关于您和公司签了两次合同后第三次公司不签了需要赔偿多少的问题，这主要取决于您与公司签订的劳动合同的具体内容、当地的法律法规以及您的工作年限等因素。一般来说，如果公司无正当理由不续签劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿金。详细分析：经济补偿金的计算依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体赔偿数额的确定：工作年限：您需要确定自己在公司的工作年限，这是计算经济补偿金的基础。月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的工资有变动，或者存在加班费、奖金等额外收入，这些都需要纳入计算范围。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。例如，如果您在公司工作了5年，月工资为5000元，那么经济补偿金就是5年 × 5000元/年 = 25000元。特殊情况下的赔偿：如果公司违反法律规定解除或者终止劳动合同，如无正当理由不续签且未提前通知等，您可能还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。如果您与公司之间有特别的约定，如竞业限制补偿、保密费等，这些也可能在合同终止时产生额外的赔偿或补偿。实际操作建议：收集证据：在要求公司支付经济补偿金前，您需要收集好相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您的工作年限和月工资标准。协商沟通：首先尝试与公司进行协商沟通，明确表达您的诉求和依据，看是否能够达成一致意见。法律途径：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。后续行动建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，不要采取过激的行为或言论。如果您对具体的法律条款或计算方式有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

结论前置：当第三次签署劳动合同时，若用人单位选择不再续签，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，那么用人单位的行为通常被视为违法终止劳动合同。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍。详细分析：无固定期限劳动合同的签订与赔偿依据：根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若单位在第三次签订劳动合同时拒绝续签，且劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，则单位的行为属于违法终止劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算：计算基数：经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。高工资人群限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。计算年限：经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。赔偿金的计算：赔偿金为经济补偿标准的两倍。即按照上述经济补偿的计算方式得出的金额再乘以2。计算公式：$赔偿金 = 经济补偿 \times 2 = (工作年限 \times 月工资) \times 2$（若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且最高支付年限不超过十二年）。实例说明：例如，劳动者在单位工作了8年，月平均工资为10000元（未超过当地上年度职工月平均工资的三倍），那么经济补偿为$8 \times 10000 = 80000$元，赔偿金则为$80000 \times 2 = 160000$元。若当地上年度职工月平均工资为4000元，三倍为12000元，劳动者月工资15000元，在单位工作15年，由于最高支付年限不超过十二年，经济补偿为$12 \times 12000 = 144000$元，赔偿金则为$144000 \times 2 = 288000$元。特殊情况处理：若单位拖延支付赔偿，劳动者有权依法主张相应的利息或滞纳金。赔偿金额的具体计算可能因劳动者的工资构成、工作年限、地区差异等因素存在特殊情况，需根据实际情况进行调整。维权途径：实践中，如果劳动者与单位就赔偿问题无法协商一致，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者需准备相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明自己的主张。法律建议：劳动者在遭遇单位拒绝续签劳动合同时，应首先确认自己是否符合签订无固定期限劳动合同的条件。若符合条件，劳动者有权要求单位支付赔偿金，并可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的权益。在维权过程中，劳动者需保留好相关证据，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。可能法律后果：若单位拒绝支付赔偿金，劳动者通过劳动仲裁或诉讼维权成功后，单位需承担支付赔偿金的责任，并可能面临额外的法律费用或罚款。若劳动者在维权过程中提供虚假证据或存在其他违法行为，可能面临法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在第一次合同签三年，第二次续签一年但劳动者不同意的情况下，劳动者是否有赔偿取决于具体情形。若用人单位在续签时未维持或提高原劳动合同条件，劳动者不同意续签的，用人单位需支付经济补偿；若用人单位降低条件导致劳动者不同意续签，或用人单位违法解除劳动合同，劳动者则有权要求更高的赔偿。法律背景与详细分析：劳动合同续签的基本原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，用人单位与劳动者可以协商续签劳动合同。续签时，双方应就劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等条款进行协商，并达成一致意见。劳动者不同意续签的情形：用人单位未维持或提高原劳动合同条件：若用人单位在续签劳动合同时，未维持或提高原劳动合同约定的条件（如劳动报酬、工作环境等），劳动者不同意续签的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位降低条件导致劳动者不同意续签：若用人单位在续签时降低了原劳动合同的条件，导致劳动者不同意续签的，这同样构成用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，甚至可能要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿责任（如果用人单位因此解除劳动合同）。用人单位违法解除劳动合同：若用人单位在劳动合同期满后，未与劳动者协商续签事宜，而是直接违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金通常是经济补偿的两倍。经济补偿的计算方法：经济补偿的计算依据为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：$经济补偿 = 劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资 \times 劳动者在本单位工作的年限（满一年算一个月，不满半年算半个月）$ 赔偿与补偿的区别：经济补偿是用人单位在合法解除或终止劳动合同时，按照法律规定向劳动者支付的补偿费用。赔偿金则是用人单位在违法解除或终止劳动合同时，按照法律规定向劳动者支付的惩罚性费用，其金额通常是经济补偿的两倍。建议与行动：协商解决：首先，建议劳动者与用人单位进行友好协商，明确双方的权利义务关系，寻求和解。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和理由，要求用人单位按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。法律途径：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼，以维护自身的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者需要提供相关证据证明用人单位存在违法行为或未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。总结：在第一次合同签三年，第二次续签一年但劳动者不同意的情况下，劳动者是否有赔偿取决于具体情形。若用人单位在续签时未维持或提高原劳动合同条件，或违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。在处理此类纠纷时，建议劳动者充分了解法律规定并遵循相应的法律程序。

针对您提出的问题，即公司每年都签订一年合同，已经签了三次，现在不续签该如何赔偿，以下是我为您提供的详细解答：一、确认相关事实和法律依据首先，您需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动者与公司已连续签订两次或以上固定期限劳动合同后，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。因此，在您已经连续签订三次一年期劳动合同的情况下，公司若不续签，可能构成违法。二、赔偿标准与计算若公司确实不续签，您有权根据《劳动合同法》第四十七条的规定获得经济补偿。经济补偿的计算方式如下：工作年限：按照您在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资标准：月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、维权途径与公司协商：您可以主动与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，指出公司不续签可能违法，并要求公司按照法律规定支付经济补偿。在协商过程中，保持冷静理性，记录沟通过程，以便后续维权。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，他们会调查事实，并责令公司支付经济补偿。申请劳动仲裁：您还可以准备仲裁材料，包括仲裁申请书、证据材料等，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。司法救济途径：若对仲裁裁决结果不满意，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如一审法院判决不服，您还可以在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。若仲裁委员会裁决公司支付经济补偿但公司不履行，您可以依法向人民法院申请强制执行。四、全程保留证据在整个维权过程中，务必保存好所有与工作、合同及与公司沟通的记录，包括劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，这些都是维权的重要证据。总结：面对公司不续签劳动合同的情况，您应首先确认自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径寻求经济补偿。在整个过程中，保持冷静理性，注重证据收集，确保自身权益得到有效维护。如需更具体的建议或帮助，请咨询专业律师。

结论：根据您描述的情况，公司在第三年和第四年未与您签订书面劳动合同，您有权要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资差额作为补偿，同时，若公司存在违法解除劳动合同等情形，您还可能要求经济补偿金。以下是对此问题的详细分析：一、未签劳动合同的双倍工资差额法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 具体分析：您与公司已经签订了两次一年期的劳动合同，但在第三年和第四年未续签书面劳动合同。根据法律规定，公司应当自用工之日起一个月内与您签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资。因此，对于第三年和第四年未签劳动合同的部分，您有权要求公司支付这期间的双倍工资差额（即除正常工资外，再支付一倍的工资作为补偿）。计算方式：假设您第三年和第四年的月工资均为X元，则公司应支付的双倍工资差额为：$24个月 \times X元/月 = 24X元$（但需注意，实际计算时可能需扣除已支付的正常工资部分，即实际补偿为$12个月 \times X元/月 = 12X元$的双倍工资差额，因为第一年已签合同，第二年合同期满后未签，从第二年合同期满之次日起算至第四年结束，但考虑到第一年已签，实际未签合同期间为第二年合同期满后的12个月至第四年结束，共24个月中的后12个月为双倍工资计算期，若严格从第二年合同期满次日算起至第四年某月止不足24个月满12个月双倍工资计算期则按实际月数计算，此处为简化说明按整年计算，具体需根据实际情况调整）。更精确的计算应为：从第二份合同到期后的次日起算，至第四年工作结束时止，期间未签合同的月份数乘以月工资。二、经济补偿金（若公司违法解除劳动合同）法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿金。具体分析：经济补偿金的计算通常基于您在公司的工作年限和月工资。若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在您的情况下，若公司违法解除劳动合同，且您在公司工作了近四年，则您有权要求公司支付4个月工资作为经济补偿金（或根据实际工作年限和月工资情况调整）。三、建议行动收集证据：收集您与公司签订的劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等证据，以证明您与公司之间的劳动关系以及您的工资水平。与公司协商：尝试与公司协商解决此事，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额以及可能的违法解除劳动合同的经济补偿金。申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付相应的补偿。咨询专业律师：在整个过程中，如有需要，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。最后，希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

公司属于违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金；若公司属于合法解除，则需根据具体情形支付经济补偿或无需支付。具体分析如下：一、公司违法解除劳动合同的情形及赔偿如果公司没有合法理由就单方面通知解除合同，这属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：工作年限：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资标准：月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。赔偿金计算示例：假设您在公司工作了10年（原2年合同+续签8年，已履行2年，但计算经济补偿时以实际工作年限10年为准），月工资为1万元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，公司应支付您的赔偿金为：10年×1万元/年×2倍=20万元。二、公司合法解除劳动合同的情形及补偿如果公司解除合同有合法理由，如您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，或者公司因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化等法定原因需要裁员，且按照法定程序进行，那么公司可能无需支付赔偿金，但需根据具体情况支付经济补偿或无需支付。需支付经济补偿的情形：如果公司因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化等法定原因需要裁员，且按照法定程序进行，那么公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上。无需支付经济补偿的情形：如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。三、建议核实解除理由：首先，您需要核实公司解除合同的具体理由和依据，以判断公司是否属于违法解除。收集证据：收集与劳动合同、工资支付、公司规章制度等相关的证据，以备不时之需。协商或诉讼：如果与公司协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。在处理此类纠纷时，建议您保持冷静，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。