结论概述：针对您与分公司签订无固定期限合同，现分公司注销要求与总公司重签的情况，需从合同主体变更、劳动合同法规定、员工权益保护及协商处理等角度进行综合分析。

1. 合同主体变更的法律分析：

   • 分公司作为公司的分支机构，其民事责任由总公司承担。当分公司注销时，其原有的合同权利义务原则上应由总公司承接。但劳动合同具有特殊性，它涉及劳动者的切身利益，因此不能简单地视为一般合同权利义务的转移。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需经双方协商一致，并采用书面形式。若分公司注销导致劳动合同无法继续履行，且双方未就变更劳动合同主体（即与总公司重签）达成一致意见，则不能单方面要求员工与总公司重签合同。

2. 劳动合同法规定的适用：

   • 若分公司注销属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议的，根据《劳动合同法》第四十条第三款，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需支付经济补偿金。
   • 若分公司注销后，总公司愿意承接原分公司的业务及员工，且员工也同意与总公司继续履行原劳动合同的，则双方可以协商变更劳动合同主体，并签订书面变更协议。

3. 员工权益保护的建议：

   • 作为员工，您有权要求原分公司（或总公司）提供注销的相关证明文件，以确认分公司注销的真实性及合法性。
   • 在分公司注销且未与您就劳动合同变更达成一致意见的情况下，您有权拒绝与总公司重签合同，并要求原分公司（或总公司）按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。
   • 若您同意与总公司重签合同，建议仔细阅读新合同的条款，确保新合同的内容与原合同相当或更优，以保护自己的合法权益。

4. 协商处理的重要性：

   • 在处理此类问题时，协商是关键。您应与原分公司（或总公司）进行充分沟通，表达自己的诉求和关切，并尝试达成双方都能接受的解决方案。
   • 若协商无果，您可以考虑向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 首先，与原分公司（或总公司）进行协商，了解分公司注销的具体原因及后续安排，并表达自己对于劳动合同变更的意愿和关切。
• 若协商无果，您可以收集相关证据（如劳动合同、分公司注销证明等），并向当地劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。