结论：您可以要求公司提供之前的劳动合同，但公司是否必须提供需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、从法律规定的角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。虽然法律并未明确规定用人单位必须保留劳动合同的副本以供劳动者随时查阅或索取，但劳动合同作为双方权利义务的重要依据，劳动者有权了解其内容。
在实际操作中，如果劳动合同中明确约定了用人单位有义务为劳动者提供合同副本，或者公司内部有相关规定要求保留并提供合同副本，那么您要求公司提供之前的劳动合同就是有合同依据的。
二、从实际操作的角度
协商沟通：
- 您可以首先尝试与公司进行协商沟通，说明您需要查阅或获取之前劳动合同的原因（如确认工作年限、工资待遇等），并请求公司提供。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，以解决问题为导向，避免情绪化的表达。
收集证据：
- 如果公司拒绝提供，您可以尝试收集其他证据来证明您的劳动关系和合同内容，如工资条、工作证、考勤记录等。
- 这些证据虽然不能直接替代劳动合同，但在某些情况下可以作为辅助证据来维护您的权益。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以根据您的具体情况，为您提供法律建议和帮助，包括如何通过法律途径要求公司提供劳动合同或维护您的其他权益。
三、从公司可能的态度和反应
积极配合：
- 有些公司可能会积极配合您的请求，提供之前的劳动合同副本或允许您查阅。
- 这通常发生在公司管理规范、注重员工权益的情况下。
拒绝提供：
- 也有些公司可能会以各种理由拒绝提供劳动合同，如合同已丢失、未保留副本等。
- 在这种情况下，您需要保持冷静，通过上述提到的协商沟通、收集证据或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。
四、特殊情况下的处理
- 如果您与公司之间的劳动合同已经到期且未续签，但您仍在公司工作，那么您与公司之间可能形成了事实劳动关系。在这种情况下，您仍然有权要求公司提供之前的劳动合同或相关证明文件，以确认您的工作年限和工资待遇等。
建议：您可以先尝试与公司协商沟通，说明您的需求和理由。如果公司拒绝提供或无法提供，您可以考虑收集其他证据来证明您的劳动关系和合同内容。如有必要，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议和帮助。