结论：在申请劳动仲裁时，并不一定需要把四次劳动合同都提供，但提供完整的劳动合同有助于更全面地证明你的劳动关系和权益。具体是否需要提供全部合同，需结合你的仲裁请求和实际情况来判断。
分析说明：
劳动合同作为证据的重要性：
- 劳动合同是证明你与公司之间存在劳动关系的关键证据。它记录了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等关键信息。
- 在劳动仲裁中，劳动合同是仲裁机构判断双方争议事实、确定双方权利义务的重要依据。
是否需要提供全部四次劳动合同：
- 如果仲裁请求涉及全部合同期限：例如，你要求公司支付整个合同期限内的加班费、未休年假工资等，那么提供全部四次劳动合同将有助于仲裁机构全面了解你的劳动关系和权益情况。
- 如果仲裁请求仅涉及部分合同期限：例如，你仅要求公司支付最近一次合同期限内的经济补偿金或赔偿金，那么可能只需要提供最近一次的劳动合同即可。但提供之前的合同作为背景信息，也有助于仲裁机构理解你的劳动关系演变过程。
- 如果合同内容有变更或续签情况：如果四次劳动合同中有内容变更或续签的情况，且这些变更或续签与你的仲裁请求有关，那么提供全部合同将有助于仲裁机构准确判断你的权益。
其他可能需要的证据：
- 除了劳动合同外，你还可能需要提供其他证据来支持你的仲裁请求，如工资单、考勤记录、工作证、同事证言等。
- 这些证据应与你的仲裁请求紧密相关，且能够形成完整的证据链，以证明你的主张。
行动建议：
- 整理证据材料：在申请劳动仲裁前，先整理好所有与仲裁请求相关的证据材料，包括劳动合同、工资单、考勤记录等。
- 咨询专业律师：如果你对是否需要提供全部四次劳动合同或其他证据材料有疑问，可以向我咨询。我可以根据你的具体情况和仲裁请求，为你提供专业的法律建议。
- 准备仲裁申请：在整理好证据材料并咨询专业律师后，你可以开始准备仲裁申请。确保仲裁申请中明确列出了你的仲裁请求、事实和理由，并附上了相关证据材料。
法律后果提示：
- 如果未能提供充分的证据材料来支持你的仲裁请求，可能会导致仲裁机构无法全面了解你的劳动关系和权益情况，从而影响仲裁结果。
- 因此，在申请劳动仲裁前，务必认真整理证据材料，并咨询专业律师的意见，以确保你的权益得到充分保障。