劳动仲裁不同公司可以申请多次。劳动仲裁的申请次数并不是由公司数量决定的，而是根据具体的劳动争议情况和法律规定来确定的。以下是关于劳动仲裁申请次数的详细解释：

1. 劳动仲裁的一般原则：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径，通常针对的是劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的争议。
   • 对于同一劳动争议，一般情况下，劳动仲裁申请只能提出一次。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决书。

2. 特定情况下的再次申请：

   • 如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书后的规定时间内（通常为15日）向人民法院提起诉讼。
   • 在某些特定情况下，如仲裁裁决存在法律适用错误等法定情形，经法院审查属实，法院可以撤销仲裁裁决并责令重新仲裁。但这并非再次申请劳动仲裁，而是在诉讼程序中对仲裁裁决的处理。

3. 不同公司间的劳动仲裁申请：

   • 如果你在不同的公司工作，并且与这些公司分别产生了劳动争议，那么你可以针对每个公司的争议分别提出劳动仲裁申请。
   • 每次申请都是独立的，不受之前申请的影响。但需要注意的是，每次申请都需要符合劳动仲裁的受理条件，并提供充分的证据来支持你的主张。

4. 申请劳动仲裁的注意事项：

   • 在申请劳动仲裁前，建议尽量通过协商或调解的方式解决争议，以节省时间和成本。
   • 申请劳动仲裁时，需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料，以确保仲裁委员会能够全面了解争议情况并作出公正裁决。
   • 如果对仲裁裁决不服，要及时向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动仲裁的申请次数并不是由公司数量决定的，而是根据具体的劳动争议情况和法律规定来确定的。如果你在不同的公司遇到了劳动争议，并且符合劳动仲裁的受理条件，那么你可以针对每个公司的争议分别提出劳动仲裁申请。