结论前置：劳动仲裁中，同样资料但不同年份的，是否需要全部提交，需分情况讨论。

1. 资料内容与案件核心事实直接相关：

   • 若不同年份的资料均能直接证明或反驳案件中的核心事实（如工资发放记录、劳动合同履行情况等），则建议全部提交。
   • 原因：劳动仲裁的审理以事实为依据，完整、连续的证据链有助于仲裁员全面了解案件全貌，避免因证据缺失导致事实认定偏差。
   • 例外：若部分年份资料与案件争议焦点无关（如5年前的工资单，但争议仅涉及近1年的工资），可仅提交与争议相关的部分。

2. 资料内容重复或冗余：

   • 若不同年份的资料内容高度重复（如连续3年的考勤记录均显示正常出勤，但争议仅涉及某1个月的缺勤），可仅提交关键年份或关键时间段的资料。
   • 建议：提交时附说明，明确指出“其他年份资料与本案争议无关，故未提交”，避免仲裁员误认为证据不完整。

3. 资料数量庞大或提交困难：

   • 若资料涉及多年且数量庞大（如10年的工资条），可与仲裁员沟通，申请仅提交关键年份或抽样提交，并说明理由。
   • 注意：需确保抽样资料具有代表性，能反映整体情况，否则可能因证据不足承担不利后果。

4. 仲裁规则或地方性规定：

   • 部分地区劳动仲裁委员会可能对证据提交有特殊要求（如要求提交近3年的资料），需提前查阅当地规则或咨询仲裁委。
   • 操作建议：提交前可致电仲裁委确认要求，避免因规则不熟导致证据被退回。

总结：是否需要全部提交，核心在于资料与案件的关联性。建议优先提交与争议直接相关的年份资料，对无关或冗余资料可选择性提交，并做好说明。若对资料取舍有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情给出建议。