申请劳动仲裁时，并非所有资料都需要提交，而是要有针对性地提交与案件相关的关键资料。以下从几个方面详细解释：

一、资料提交的原则

1. 关联性：提交的资料必须与你的仲裁请求紧密相关，能够证明案件的事实情况。例如，如果你主张用人单位拖欠工资，那么工资条、银行转账记录等能够证明工资支付情况的资料就是必须提交的。

2. 证明力：优先提交证明力强的资料。比如，劳动合同是证明劳动关系存在的直接证据，其证明力通常较强；而一些间接证据，如同事的证言，虽然也可能有一定证明力，但相比之下可能较弱。在资料有限的情况下，应优先提交证明力强的资料。

3. 合法性：提交的资料必须来源合法，非法获取的证据通常不会被仲裁庭采纳。例如，通过窃听、偷拍等非法手段获取的证据就是不合法的。

二、必须提交的资料

1. 仲裁申请书：这是申请劳动仲裁的必备文件，必须详细阐述你的仲裁请求、事实和理由，并由你本人签名或盖章。

2. 身份证明材料：包括你的身份证复印件等，以证明你的身份。

3. 被申请人身份证明材料：如用人单位的营业执照复印件等，以确认被申请人的主体资格。

4. 劳动关系证明：如劳动合同、工资支付凭证、社保缴费记录等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系。

5. 其他相关证据：根据你具体的仲裁请求，还需要提交与争议事项相关的其他证据材料。例如，如果你主张加班工资，那么需要提交加班时间的证据；如果你主张工伤赔偿，那么需要提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论及医院诊断证明等。

三、无需提交或可选择性提交的资料

1. 无关资料：与案件无关的资料无需提交，以免分散仲裁庭的注意力，影响仲裁效率和自身主张的表达。

2. 证明力弱的资料：如果某些资料的证明力较弱，且你已经有其他证明力强的资料来支持你的主张，那么这些证明力弱的资料可以选择性不提交。

3. 重复资料：如果某些资料的内容与其他资料重复，那么可以选择性不提交重复的部分，以避免资料冗余。

四、注意事项

1. 资料真实性：提交的所有资料必须真实可靠，不得伪造或篡改。一旦发现资料不实，不仅会影响你的仲裁请求，还可能承担法律责任。

2. 资料完整性：虽然并非所有资料都需要提交，但你提交的资料必须完整，能够形成一个完整的证据链来支持你的主张。

3. 咨询与准备：在提交资料前，建议你先咨询当地劳动争议仲裁委员会或向我咨询，以确保资料的准确性和完整性。同时，你也可以根据仲裁委员会的要求或我的建议来准备和整理资料。

最后提醒，申请劳动仲裁是一个严谨且复杂的过程，需要你充分准备并提交相关材料以支持你的主张。如果你在准备资料过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。