关于劳动仲裁需要交几份资料的问题，通常来讲，劳动仲裁所需材料需准备三份。其一供仲裁委妥善留存，其二给予被申请人，其三由自己妥善保存。具体的材料包含以下这些：

1. 劳动仲裁申请书：其中务必涵盖申请人与被申请人的基本信息，如姓名、身份证号等；还有明确的仲裁请求，比如要求支付工资、赔偿金等；以及详细的事实和理由，要把事情的来龙去脉说清楚。
2. 双方存在劳动关系的证明：像劳动合同能直接表明劳动关系，工资条可体现工资发放情况，工作证能证明在该单位工作等。
3. 能证实申请人主张的相关证据：比如加班证明能说明加班事实，辞退通知能证明被辞退的情况等。

倘若被申请人有多人，每多一个被申请人，就需要相应地增加材料的份数，以保障仲裁程序顺利开展，避免因材料份数不够而耽搁案件的处理进度。不同地区的劳动仲裁机构规定可能存在差异，有的地方或许有其他特殊要求，因此在实际准备时，最好先咨询当地的劳动仲裁委员会，以确保材料准备无误。