结论：关于领导摸员工手被辞退后女方可以获得的赔偿金额，这并非一个固定的数额，而是需要根据具体情况来判断，包括女方的工龄、工资水平、是否构成性骚扰以及公司的辞退程序是否合法等因素。以下是从不同角度进行的分析：
一、若公司辞退行为合法且女方无过错
经济补偿情况：
- 如果公司辞退女方的行为是基于合法的理由，如女方存在严重违反公司规章制度的行为，且公司能够提供充分的证据证明这一点，那么公司可能无需支付经济补偿。
- 但若公司提出辞退并与女方协商一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，女方有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式为：按女方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向女方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向女方支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）
二、若公司辞退行为违法或构成性骚扰
违法辞退的赔偿：
- 如果公司辞退女方的行为是违法的，如没有合法的理由或未按照法定程序进行，女方可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
性骚扰的额外赔偿：
- 如果领导摸员工手的行为构成性骚扰，女方还可以考虑提起民事诉讼，要求领导或公司承担侵权责任，包括赔偿精神损害抚慰金等。这部分赔偿的金额会根据性骚扰的严重程度、对女方造成的精神损害程度等因素来综合确定。
三、实际操作建议
收集证据：
- 女方应尽可能收集与辞退和性骚扰相关的证据，如辞退通知、工资单、工作记录、证人证言、监控录像等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
咨询专业律师：
- 由于劳动仲裁和民事诉讼涉及复杂的法律程序和证据规则，女方应咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和可能的赔偿金额，并制定合适的维权策略。
考虑和解或调解：
- 在某些情况下，通过和解或调解来解决纠纷可能更为高效和经济。女方可以在律师的协助下与公司或领导进行协商，争取达成一个双方都能接受的赔偿方案。
总结与进一步思考：女方可以获得的赔偿金额并非固定不变，而是需要根据具体情况来判断。如果女方认为自己的权益受到了侵害，建议尽快咨询专业律师并收集相关证据，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。