公司辞退50岁女员工的赔偿问题，需根据具体情况来确定赔偿方式和金额。以下是对相关问题的详细分析：

一、无需支付赔偿的情形

1. 已达法定退休年龄且享受养老保险待遇：

   • 若女员工已年满50周岁并依法享受基本养老保险待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止，公司无需支付经济补偿或赔偿。

2. 存在过错行为：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若女员工存在以下任一情形，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿：
     • 在试用期间被证明不符合录用条件；
     • 严重违反用人单位规章制度；
     • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
     • 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正；
     • 因劳动合同无效情形导致合同解除；
     • 被依法追究刑事责任。

二、需支付经济补偿的情形及计算方式

在以下法定情形下，公司辞退50岁女员工需支付经济补偿：

1. 健康或能力原因：

   • 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；
   • 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任。

2. 客观情况变化：

   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且经协商未能就变更合同内容达成协议。

3. 经济性裁员：

   • 企业因经营困难等经济原因需裁减人员。

经济补偿金的计算方式：

• 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或工作年限×月工资+0.5个月工资，视具体工作年限而定）

三、违法辞退的赔偿标准

• 如果公司是违法解除劳动合同，那么赔偿标准为经济补偿标准的两倍。即，如果合法辞退应支付N个月工资的经济补偿金，违法辞退则需支付2N个月工资的赔偿金。

计算公式：

• 赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资

四、特殊情况的考虑

1. 接近退休年龄：

   • 虽然年龄本身不是决定赔偿标准的直接因素，但考虑到50岁女员工可能面临再就业困难的情况，可以在协商过程中提出这一诉求，争取更多的补偿。然而，法律上并未规定因年龄接近退休而增加赔偿的标准。

2. 未休年假等福利：

   • 如果女员工在合同期内有未休的带薪年假、加班费等福利待遇，公司也应按照相关规定进行折算并支付。

五、实际操作建议

1. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司进行友好协商，明确双方的权利和义务，以及辞退的具体原因和赔偿方案。

2. 保留证据：

   • 确保保留好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以备不时之需。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见，帮助你通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：公司辞退50岁女员工的赔偿问题，需根据员工的退休状态、辞退原因及合同约定等多个因素来综合判断。在处理此类问题时，建议双方充分沟通并协商，必要时可寻求专业法律支持以确保权益得到妥善保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。