关于公司辞退50岁以上的女员工应给予什么补偿的问题，我们需要根据具体情况来分析。以下是几种可能的情况及其对应的补偿规则：

1. 已达法定退休年龄：

   • 如果该女员工已经年满50岁，且达到了法定退休年龄（对于女性工人通常为50岁），那么劳动合同自然终止，单位在此情况下无需支付经济补偿。

2. 未达退休条件，合法辞退：

   • 若该女员工虽年满50岁但尚未达到法定退休年龄，且因存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定的情形而被合法辞退，单位同样无需支付经济补偿。

3. 未达退休条件，违法辞退：

   • 如果该女员工未满法定退休年龄，且单位无正当理由或未按法定程序将其辞退，则构成违法解除劳动合同。在此情况下，单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，若该女员工在单位工作了10年，月工资为5000元，且被违法辞退，则她可获得的赔偿金为：10 * 5000 * 2 = 100000元。

在协商赔偿事宜时，员工可与单位进行沟通。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，员工应保留好劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以便在需要时提供证明。

综上所述，公司辞退50岁以上的女员工应给予的补偿取决于具体情况，包括员工是否达到法定退休年龄、辞退是否合法等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。