结论：工伤官司没打赢，一般情况下不能直接起诉雇佣关系，但可以根据具体情况考虑其他法律途径来维护自身权益。

分析说明：

1. 工伤赔偿与雇佣关系的法律性质：

   • 工伤赔偿是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系，以及劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病的事实而产生的。它主要受到《工伤保险条例》等劳动法律法规的调整。
   • 雇佣关系则通常指的是个人之间或个人与单位之间，一方提供劳务，另一方支付报酬的关系。它可能受到《民法典》中关于雇佣合同或劳务合同的规定调整。

2. 工伤官司没打赢的原因及后续行动：

   • 如果工伤官司没打赢，可能是因为证据不足、法律适用错误或程序问题等原因。在这种情况下，直接起诉雇佣关系并不是常规的法律途径，因为工伤赔偿和雇佣关系赔偿在法律上是有区别的。
   • 如果认为工伤认定或赔偿过程中存在错误或不当行为，可以考虑申请行政复议或提起行政诉讼来纠正。
   • 如果工伤官司没打赢是因为证据问题，可以尝试收集更多证据，如医疗记录、证人证言等，以支持自己的主张。但需要注意的是，这通常是在申请再审或相关行政程序中的做法，而非直接起诉雇佣关系。

3. 可能涉及雇佣关系赔偿的情况：

   • 如果劳动者与用人单位之间不存在正式的劳动关系，而是雇佣关系，并且在工作中遭受了伤害，那么可能需要根据《民法典》中关于雇佣合同或劳务合同的规定来主张赔偿。
   • 在某些特殊情况下，如用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，且劳动者遭受工伤后用人单位拒绝承担赔偿责任，劳动者虽然不能直接起诉雇佣关系，但可以通过法律途径追究用人单位的民事责任，要求其支付工伤保险待遇等费用。不过，这仍然不是基于雇佣关系的直接起诉，而是基于用人单位的违法责任。

行动建议：

• 咨询专业律师：虽然我作为于祝律师可以为你提供一定的法律指导，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，建议你咨询一位专业律师，以便更详细地了解你的法律权益和可能的法律途径。
• 收集证据：无论你选择哪种法律途径，收集充分的证据都是至关重要的。这包括医疗记录、工伤认定决定书、劳动合同或雇佣合同、工资单等。
• 考虑其他法律途径：如果工伤官司确实没打赢，并且你认为存在其他法律途径可以维护你的权益，如申请行政复议、提起行政诉讼或追究用人单位的民事责任等，那么可以考虑这些途径。

特殊场景：

• 如果你与用人单位之间确实存在雇佣关系而非劳动关系，并且在工作中遭受了伤害，那么你可能需要根据《民法典》中关于雇佣合同或劳务合同的规定来主张赔偿。在这种情况下，你可以考虑直接起诉雇佣方要求赔偿，但需要确保有充分的证据支持你的主张。

相关法规：

• 《工伤保险条例》：规定了工伤的认定、赔偿等事项，是处理工伤案件的主要法律依据。
• 《民法典》：其中关于雇佣合同或劳务合同的规定，可能适用于处理雇佣关系中的伤害赔偿问题。