结论前置：在雇佣关系中受伤且没钱治疗时，您确实可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，包括起诉公司，但具体能否起诉以及起诉的效果，需根据实际情况来判断。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、雇佣关系与工伤认定的基础
雇佣关系的确认：
- 首先，需要确认您与公司之间是否存在雇佣关系。这通常基于双方是否有明确的雇佣合同、工资支付记录、工作安排等证据来判定。
- 如果确认存在雇佣关系，那么您在工作中受伤，理论上应属于工伤范畴。
工伤认定的程序：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在工作中受伤后，应及时向公司报告，并由公司协助向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果公司未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、没钱治疗时的应对措施
申请工伤保险先行支付：
- 如果您已经参加了工伤保险，且因公司未支付医疗费用而面临治疗困难，您可以向社会保险经办机构申请工伤保险基金先行支付。
- 社会保险经办机构在审核后，会从工伤保险基金中支付相应的医疗费用。
与公司协商或调解：
- 在提起诉讼之前，您可以尝试与公司进行协商或调解，看是否能达成一致意见，由公司先行支付部分或全部医疗费用。
- 协商或调解的好处在于可以快速解决问题，避免长时间的诉讼过程。
三、起诉公司的条件与流程
起诉条件：
- 如果公司拒绝支付医疗费用，且您无法通过工伤保险先行支付或协商调解解决问题，那么您可以考虑起诉公司。
- 起诉的条件包括：存在明确的雇佣关系、在工作中受伤、公司未履行支付医疗费用的义务等。
起诉流程：
- 准备相关证据：包括雇佣合同、工资支付记录、工伤认定决定书、医疗费用发票等。
- 撰写起诉状：明确诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据。
- 提交法院：将起诉状和相关证据提交给有管辖权的人民法院。
- 等待审理：法院在受理案件后，会安排开庭审理，并根据事实和法律作出判决。
四、可能面临的法律后果
如果胜诉：
- 法院会判决公司支付您相应的医疗费用、误工费、护理费等损失。
- 如果公司拒不履行判决，您还可以申请法院强制执行。
如果败诉：
- 如果法院认为您的诉讼请求不成立，可能会驳回您的起诉。
- 这通常意味着您需要自行承担医疗费用等损失，或者通过其他途径寻求救济。
最后建议：在处理此类问题时，建议您及时咨询专业律师（即我本人，任印好律师，专注于离婚、民间借贷、刑事辩护、劳动仲裁、交通事故、婚姻家庭领域），以便更准确地了解自己的权益和义务，以及更有效地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。