未进行工伤鉴定，受伤员工在特定情况下是可以起诉公司支付医药费的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，员工就有权享受工伤保险待遇，这其中包括医疗费用的报销。然而，工伤鉴定是认定工伤的重要环节，它通常由劳动能力鉴定委员会进行，以确定员工的伤残等级和相应的工伤保险待遇。
未进行工伤鉴定的情况分析
紧急治疗情况：
- 如果员工在受伤后需要立即进行紧急治疗，以防止伤情恶化或危及生命，那么在这种情况下，即使未进行工伤鉴定，员工也有权要求公司支付医药费。因为紧急治疗是必要的，且公司作为雇主，有责任保障员工在工作过程中的安全和健康。
公司认可工伤事实：
- 如果公司认可员工的受伤是工伤，并且愿意承担医药费，那么即使未进行工伤鉴定，员工也可以直接与公司协商解决医药费问题。这种情况下，双方可以通过签订协议或达成口头约定来明确医药费的支付方式和金额。
通过法律途径解决：
- 如果公司不认可员工的受伤是工伤，或者拒绝支付医药费，那么员工可以通过法律途径来维护自己的权益。虽然未进行工伤鉴定，但员工可以收集相关证据（如工作记录、医疗记录、证人证言等）来证明自己的受伤与工作有关，并据此向法院提起诉讼，要求公司支付医药费。法院在审理案件时，会根据双方提供的证据和法律规定来作出判决。
法律建议与后果
法律建议：
- 对于受伤员工来说，如果可能的话，应尽快进行工伤鉴定，以便明确自己的伤残等级和相应的工伤保险待遇。这有助于员工在后续的治疗和康复过程中获得更好的保障。
- 如果公司拒绝支付医药费或否认工伤事实，员工应及时收集证据并咨询专业律师（即向我咨询），以便通过法律途径来维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果员工能够证明自己的受伤是工伤，并且公司拒绝支付医药费，那么公司可能会面临法律责任，包括支付医药费、赔偿损失等。
- 如果员工无法证明自己的受伤是工伤，或者证据不足，那么员工可能会承担不利的法律后果，如无法获得医药费赔偿等。
总结来说，未进行工伤鉴定并不意味着受伤员工无法起诉公司支付医药费。在紧急治疗、公司认可工伤事实或通过法律途径解决的情况下，员工仍然有权要求公司支付医药费。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。