结论：老板因公司倒闭多发了3千多块钱工资，若员工不退还，可能面临民事上的返还责任，甚至在某些情况下可能涉及刑事责任（尽管这种情况较为罕见）。同时，这也可能影响员工的个人信用记录。
详细分析：
民事责任：
- 不当得利返还：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果员工没有合法依据而获得了额外的工资（即不当得利），老板有权要求员工返还。在这种情况下，员工多收的3千多块钱工资就构成了不当得利，应当予以返还。
- 诉讼途径：如果员工拒绝返还，老板可以通过法律途径（如提起民事诉讼）来追回这笔款项。法院在审理此类案件时，通常会根据事实情况和法律规定，判决员工返还多收的工资。
刑事责任（罕见情况）：
- 诈骗嫌疑：虽然一般情况下多收工资不构成犯罪，但如果员工在明知多收工资的情况下，通过欺骗手段（如伪造工资单、虚构工作时长等）获取额外工资，且数额较大，可能涉嫌诈骗罪。不过，这种情况需要具体的证据支持，且在实际操作中较为罕见。
- 职务侵占：如果员工利用职务之便，将公司财产（包括多发的工资）非法占为己有，且数额较大，可能构成职务侵占罪。但同样，这需要具体的证据和一定的数额标准。
个人信用影响：
- 信用记录：在现代社会，个人信用记录越来越重要。如果员工因为多收工资而不退还，导致老板通过法律途径追讨，这可能会对员工的个人信用记录产生负面影响。例如，被法院判决返还工资后，如果员工不履行判决，可能会被列入失信被执行人名单，影响其未来的贷款、消费等。
建议：
- 主动沟通：如果员工发现自己多收了工资，建议主动与老板沟通，说明情况并协商退还事宜。这不仅可以避免不必要的法律纠纷，还可以维护良好的职场关系。
- 保留证据：在沟通过程中，员工应保留好相关证据（如工资单、银行转账记录等），以便在需要时证明自己的清白或作为退还的依据。
- 遵守法律：无论在任何情况下，员工都应遵守法律法规，不要试图通过不正当手段获取额外利益。这不仅是对自己负责，也是对社会负责。
后续行动：
- 如果员工对多收工资的情况有疑问或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
- 如果老板已经采取法律行动或威胁采取法律行动，员工应尽快寻求法律援助，以保护自己的合法权益。