结论：病假单领导不批本身不会直接影响裁员赔偿，但若因此导致员工被认定为旷工，且旷工行为符合公司规章制度中规定的解除劳动合同情形，则可能影响裁员赔偿。
详细分析：
病假单的法律效力：
- 病假单是员工因病需要休息时，由医疗机构出具的证明文件。它证明了员工因病无法工作的合理性。
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资和医疗期待遇，公司不得随意解除劳动合同。
领导不批病假单的影响：
- 领导不批病假单，并不直接改变病假单的法律效力。即，即使领导不批，员工因病无法工作的事实仍然存在。
- 但若公司因此将员工视为旷工，并依据公司规章制度进行处罚，甚至解除劳动合同，则可能引发劳动争议。
旷工与裁员赔偿的关系：
- 旷工通常被视为严重违反公司规章制度的行为，公司有权依据规章制度对员工进行处罚，包括解除劳动合同。
- 若员工因旷工被解除劳动合同，且该旷工行为被认定为合法解除的理由，则员工可能无法获得裁员赔偿（如经济补偿金）。
- 然而，若员工能证明其旷工是由于公司不批病假单导致的，且该旷工行为并非员工主观故意，则可能影响公司解除劳动合同的合法性，进而影响裁员赔偿的判定。
公司规章制度的合法性：
- 公司规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示，才能作为处理劳动争议的依据。
- 若公司规章制度中关于旷工和解除劳动合同的规定存在违法或不合理之处，则可能被认定为无效，从而影响公司对员工的处罚和裁员赔偿的判定。
法律建议：
员工角度：
- 若因病需要休息，应及时向公司提交病假单，并保留好相关证据（如医疗机构出具的证明、提交病假单的记录等）。
- 若公司不批病假单或因此将员工视为旷工，员工应与公司进行沟通协商，必要时可寻求法律援助或提起劳动争议仲裁。
公司角度：
- 公司应建立健全的病假管理制度，明确病假申请、审批和处理的流程。
- 在处理员工病假和旷工问题时，应依法依规进行，确保处理结果的合法性和合理性。
- 若需解除劳动合同，应确保解除理由合法、充分，并按照法定程序进行。
可能后果：
- 若员工因公司不批病假单而被认定为旷工，且该旷工行为符合公司规章制度中规定的解除劳动合同情形，则员工可能面临被解除劳动合同且无法获得裁员赔偿的风险。
- 若员工能证明其旷工是由于公司不批病假单导致的，且该旷工行为并非员工主观故意，则可能通过法律途径争取到相应的裁员赔偿。
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