货车司机还差二年到六十岁，但因有病想要办理内退，这个问题需要分情况讨论，具体如下：

1. 内退的法律依据与性质：

   • 内退，即内部退养，并非一个法律上的专业术语，而是企业根据自身情况制定的一种内部政策。它通常适用于接近退休年龄但尚未达到法定退休年龄的员工，由于身体或其他原因，企业与其协商一致后，允许其提前离开工作岗位，但仍保留劳动关系，并可能继续支付一定的生活费或工资，直至达到法定退休年龄并办理正式退休手续。
   • 关键点：内退并非法定权利，而是基于企业与员工之间的协商一致。因此，是否能够办理内退，首先取决于企业是否有相关的内退政策，以及员工是否符合该政策的条件。

2. 货车司机的情况分析：

   • 年龄与健康状况：货车司机还差二年到六十岁，且因有病想要办理内退。这种情况下，如果司机的病情严重到无法继续从事货车驾驶工作，且企业有内退政策，那么司机有可能符合内退的条件。
   • 企业政策：需要查阅企业关于内退的具体政策，看是否有关于年龄、健康状况等方面的具体规定。如果政策中明确规定了因病可以提前内退，且司机符合其他条件（如工作年限等），那么司机可以申请内退。
   • 协商一致：即使企业有内退政策，也需要企业与司机协商一致后才能办理。因此，司机需要与企业进行沟通，表达自己的意愿和情况，看企业是否同意其内退申请。

3. 可能的法律后果与建议：

   • 如果企业同意内退：司机应与企业签订内退协议，明确内退期间的待遇、社保缴纳、正式退休时间等事项，以保障自己的合法权益。
   • 如果企业不同意内退：司机可以考虑与企业协商其他解决方案，如调整工作岗位、减轻工作强度等。如果协商无果，且司机的病情确实严重到无法继续工作，司机还可以考虑申请病退或提前退休（如果符合相关条件的话）。但需要注意的是，病退或提前退休通常需要满足一定的条件，如缴纳社保的年限、病情的严重程度等。
   • 法律途径：如果司机认为企业的行为侵犯了自己的合法权益，如拒绝内退申请且未提供其他合理解决方案，司机可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的权益。

总结与建议：货车司机想要办理内退，首先需要了解企业是否有相关的内退政策，并确认自己是否符合该政策的条件。如果符合条件且企业同意，可以签订内退协议并办理相关手续；如果企业不同意或没有相关政策，司机可以考虑与企业协商其他解决方案或寻求法律途径维护自己的权益。在处理此类问题时，建议司机咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以获取更具体和准确的指导。