关于国有企业离岗协保职工患病55周岁能否申请内退的问题，结论是：能否申请内退需结合具体政策、劳动合同约定及企业规定综合判断，无法一概而论。以下从不同角度详细分析：
1. 内退的法定条件与政策依据
内退（内部退养）并非法律强制规定，而是企业根据自身经营状况和职工情况制定的内部政策。根据原劳动部《关于印发<国有企业富余职工安置规定>的通知》（劳部发〔1993〕283号）第九条，内退需满足以下条件：
- 年龄条件：距法定退休年龄不足5年（男55周岁、女50周岁以上，部分地区或企业可能放宽至50周岁/45周岁）；
- 企业自主决定：需企业与职工协商一致，并签订内退协议；
- 生活费保障：企业需按月支付生活费（不得低于当地最低工资标准的80%），并继续缴纳社会保险。
若您已55周岁且符合上述条件，理论上可申请内退，但需企业同意。
2. 离岗协保职工的特殊性
离岗协保职工通常指与企业签订协议保留劳动关系但离岗的职工，其待遇可能已通过协议约定（如生活费、社保缴纳等）。若协议中未明确内退条款，则需进一步分析：
- 协议优先：若协保协议已约定离岗期间待遇（如生活费标准、社保缴纳方式），且未提及内退，企业可能拒绝内退申请；
- 协商补充：您可与企业协商，在协保协议基础上补充内退条款，但需双方达成一致。
3. 患病对内退申请的影响
患病本身并非内退的法定条件，但可能成为协商的突破口：
- 医疗期保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您享有法定医疗期（3-24个月，依工龄而定），期间企业不得解除劳动合同；
- 协商空间：若患病导致无法继续工作，您可尝试以“健康原因”与企业协商内退，但企业仍有权拒绝，除非政策或协议另有规定。
4. 实践中的操作建议
- 查阅企业政策：向企业人力资源部门索要内退管理办法或协保协议，明确申请条件、流程及待遇；
- 协商沟通：若符合年龄条件但企业拒绝，可尝试以“健康原因+年龄因素”为由协商，并留存书面沟通记录；
- 法律救济：若企业违法解除劳动合同或拒付待遇，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
5. 风险提示
- 内退≠退休：内退期间您仍与企业保留劳动关系，需遵守企业规定，且退休手续需待法定年龄时办理；
- 待遇差异：内退生活费通常低于在职工资，需评估经济承受能力；
- 协议变更风险：若企业后续调整内退政策，可能影响您的权益，需关注政策动态。
总结：55周岁离岗协保职工患病能否内退，需以企业政策、协保协议及协商结果为准。建议您优先与企业沟通，明确申请条件及待遇，必要时咨询专业律师协助谈判或维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。