关于国企特殊工种55岁退休，52岁是否可以内退的问题，结论是：这并非一个绝对肯定或否定的情况，而是取决于具体的企业政策、地方规定以及个人与企业的协商结果。以下从多个角度进行详细分析：

1. 企业政策角度：

   • 内退，即内部退养，是企业根据自身情况制定的一种员工安置方式。它并非法律强制要求，而是企业自主决策的结果。
   • 因此，不同国企对于内退的政策可能各不相同。有的企业可能允许特殊工种员工在52岁时申请内退，有的则可能不允许。
   • 建议：您可以首先查阅所在企业的内退政策或相关规定，了解是否有关于特殊工种员工内退的具体条款。

2. 地方规定角度：

   • 除了企业政策外，地方劳动部门或政府也可能出台关于内退的相关规定或指导意见。
   • 这些规定可能涉及内退的年龄限制、条件、待遇等方面。因此，您还需要了解所在地区是否有关于内退的具体规定。
   • 建议：您可以咨询当地劳动部门或查阅相关政府文件，以获取更准确的信息。

3. 个人与企业协商角度：

   • 即使企业政策和地方规定没有明确允许或禁止特殊工种员工在52岁时内退，您仍然可以与企业进行协商。
   • 在协商过程中，您可以提出自己的需求和理由，如身体状况、家庭情况等，并尝试与企业达成一致意见。
   • 建议：在协商时，建议您保持理性、客观的态度，并准备好相关的证明材料以支持自己的观点。

4. 法律背景与风险：

   • 内退并非法律上的“退休”，因此内退期间的待遇、社保缴纳等问题可能与正式退休有所不同。
   • 您需要了解内退期间企业是否会继续为您缴纳社保、发放生活费等，以及这些待遇是否符合相关法律法规的规定。
   • 风险提示：如果企业内退政策或地方规定与法律法规相冲突，或者企业在执行内退政策时存在违法行为，您有权向劳动部门投诉或寻求法律援助。

总结与建议：

• 国企特殊工种员工在52岁时是否可以内退，取决于企业政策、地方规定以及个人与企业的协商结果。
• 建议您首先查阅企业内退政策和地方规定，了解相关条款和条件。
• 如果企业政策或地方规定不明确，或者您与企业无法达成一致意见，您可以考虑咨询劳动部门或寻求法律援助。
• 在整个过程中，保持理性、客观的态度，并准备好相关的证明材料以支持自己的观点。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。