针对您提出的“特殊工种退休时找原单位要考勤表工资表，原单位不给再找哪个单位”的问题，以下是我的详细解答：
首先明确核心结论：
- 当原单位不提供考勤表和工资表时，您应首先尝试与原单位协商解决；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
具体分析与建议：
与原单位协商：
- 您可以再次与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确说明您需要这些材料是为了办理特殊工种退休手续，请求他们协助提供。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、信函）提出请求，以便留下证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果原单位拒绝提供且协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可以要求用人单位提供相关证据材料。
- 投诉时，您需要提供原单位的基本信息、您的个人信息、投诉的具体事项和理由等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您认为原单位的行为已经构成了劳动争议，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果仍然不能满足您的需求，或者您对仲裁结果不服，您可以向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求进行诉讼程序。
关于特殊工种退休的额外说明：
- 特殊工种退休通常需要满足一定的年龄和工龄条件，并且需要提供相关的证明材料，如考勤表、工资表等，以证明您确实从事过特殊工种的工作。
- 因此，这些材料对于您办理特殊工种退休手续至关重要。如果原单位不提供，您确实需要通过上述法律途径来维护自己的权益。
后续行动建议：
- 在采取上述法律途径的同时，您也可以考虑咨询当地的社保部门或退休管理机构，了解他们对于特殊工种退休的具体要求和流程，以便更好地准备相关材料。
- 另外，如果您在办理过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
总结来说，当原单位不提供考勤表和工资表时，您应通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。同时，了解特殊工种退休的具体要求和流程也是非常重要的。如果您在办理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。