在劳动仲裁中，“N+1”赔偿里的“N”所对应的工资，通常是劳动者离职前12个月的平均工资，而非单纯的底薪或某个月到账工资。下面为你详细分析：
一、“N+1”赔偿的基本概念
“N+1”赔偿是劳动法中关于经济补偿的一种常见表述。其中，“N”代表劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；“+1”则通常指的是代通知金，即在某些特定情况下（如用人单位未提前30日通知劳动者解除劳动合同），需要额外支付一个月工资作为补偿。
二、“N”所对应工资的计算方式
平均工资的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，“N”所对应的工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 这个平均工资包括了劳动者在该期间内应得的所有工资性收入，如基本工资、奖金、津贴、补贴等，但通常不包括非经常性的收入，如一次性奖金、年终奖等（除非这些收入是劳动者工资收入的固定组成部分）。
底薪与平均工资的区别：
- 底薪是劳动者工资的一部分，通常指劳动者在正常工作时间内应得的最低工资保障。
- 平均工资则是一个更广泛的概念，它包括了劳动者在一段时间内应得的所有工资性收入，因此更能反映劳动者的实际收入水平。
具体案例说明：
- 假设劳动者在离职前12个月的工资分别为：第一个月5000元（其中底薪3000元，奖金2000元），第二个月5200元（底薪3000元，奖金2200元），……，第十二个月6000元（底薪3000元，奖金3000元）。
- 那么，该劳动者的平均工资就是这12个月工资的总和除以12，即（5000+5200+…+6000）/12，而不是单纯以底薪或某个月到账工资来计算。
三、特殊情况下的工资计算
- 如果劳动者在离职前12个月内存在加班、病假、事假等特殊情况，导致某些月份的工资低于或高于正常水平，那么在计算平均工资时，这些特殊情况下的工资也应纳入考虑范围，但应按照实际出勤天数或工作小时数进行折算。
- 如果劳动者在离职前12个月内的工作时间不足12个月，那么平均工资应按照实际工作时间内的工资收入进行计算。
四、法律建议
- 在劳动仲裁过程中，劳动者应保留好与工资收入相关的证据，如工资条、银行流水等，以便在需要时证明自己的实际收入水平。
- 如果用人单位在计算经济补偿时存在违法行为，如故意降低平均工资、忽略某些工资性收入等，劳动者可以向劳动仲裁机构提出异议，并要求用人单位按照法律规定进行赔偿。
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