在劳动法中，“N+1”赔偿标准中的月工资，并非单纯指底薪或实际月发工资，而是根据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。这一计算方式涵盖了劳动者的多项收入，旨在确保赔偿的公平性和合理性。以下是对这一问题的详细分析：

一、“N+1”赔偿标准的构成

1. “N”部分：代表经济补偿金，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. “+1”部分：代表代通知金，当雇主未提前30天书面通知员工解除合同时，需额外支付一个月工资作为补偿。这一金额通常以离职前最后一个月的实际工资为准，但同样遵循平均工资的计算原则。

二、月工资的计算方式

1. 包含的部分：

   • 基本工资：劳动合同约定的基础工资部分。
   • 奖金：包括月度奖金、绩效奖金等奖励性报酬。
   • 津贴和补贴：如高温津贴、住房补贴、交通补贴等。
   • 其他货币性收入：如管理津贴、基金奖励等，应计入月工资范畴。

2. 不包括的部分：

   • 社会保险福利费用：如养老保险、医疗保险、失业保险及住房公积金等，这些费用通常由雇主和劳动者共同缴纳，不计入月工资。
   • 劳动保护费用：如工作服、安全帽、防护手套等费用，这些是为了保障劳动者在工作中的安全而提供的，也不计入月工资。
   • 特殊奖励与补助：如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖等特定性质的奖励，这些通常与劳动者的特定贡献或成就相关，不计入月工资。

三、特别说明

• 平均工资的计算：在计算平均工资时，应确保所有常规性收入均被纳入考虑。若劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月平均工资低于当地最低工资标准，则应按照当地最低工资标准进行计算。对于工作不满十二个月的劳动者，其平均工资应按照实际工作的月数来计算。

• 法律条款依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

四、实际应用中的注意事项

• 保留相关证据：劳动者在计算平均工资时，应保留好相关的工资条、银行流水等证据，以便在发生争议时能够证明自己的收入水平。

• 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了详细的解释，但每个具体案件的情况都可能有所不同。如果你在实际操作中遇到任何疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更具体的法律建议。

综上所述，“N+1”赔偿标准中的月工资计算是一个综合考量劳动者多项收入的过程，旨在保障劳动者的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。