劳动仲裁赔偿的工资并非仅限于基本工资（底薪），而是根据劳动者的实际工资来计算，这包括了基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费、绩效工资等全部劳动报酬。以下是对此问题的详细分析：

一、工资构成与计算依据

1. 工资构成：

   • 员工的工资通常由基本工资（底薪）、绩效工资、奖金、津贴和补贴等部分构成。基本工资是员工正常工作时间的劳动报酬，而绩效工资、奖金等则根据员工的工作表现、业绩等因素发放。

2. 计算依据：

   • 在劳动仲裁中，工资赔偿的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定。
   • 经济补偿金或赔偿金通常是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的。这里的“平均工资”是指应发工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、不同情况下的赔偿计算

1. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含了基本工资及其他稳定收入。

2. 加班费赔偿：

   • 依据《劳动法》第四十四条，加班费的计算基数不是基本工资，而是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，可能包括基本工资、绩效工资、奖金等。
   • 平时加班应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日加班的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

3. 未休年假补偿：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，未休年假的补偿是按照职工日工资收入的300%支付，其中日工资的计算同样考虑了多种收入成分，即职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数（21.75天）。

4. 违法解除或终止劳动合同的赔偿金：

   • 按照《劳动合同法》第八十七条，赔偿金是经济补偿标准的二倍，其计算基数同样包含了劳动者的各种收入。

三、特殊情况与处理原则

1. 试用期工资：

   • 如果劳动者在试用期内被解雇，且解雇不符合法律规定，那么赔偿金的计算基数应为试用期内的应得工资，包括基本工资和可能的绩效奖金等。

2. 未签订书面劳动合同的双倍工资差额：

   • 在这种情况下，赔偿金的计算基数通常为对应月份的应得工资，包括基本工资、绩效工资等。

四、实际案例与分析

• 案例一：某员工因公司违法解除劳动合同而申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金。在计算赔偿金时，仲裁委考虑了该员工过去十二个月的平均工资，包括基本工资、绩效工资和奖金等，最终按照这一平均工资标准计算了赔偿金数额。
• 案例二：另一名员工因公司拖欠工资而申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。在仲裁过程中，公司主张只按照基本工资支付拖欠的工资，但仲裁委认为应按照应得工资（包括基本工资、绩效工资等）来计算拖欠的工资数额。

五、法律建议

1. 保留证据：在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能保留与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在仲裁过程中证明自己的实际工资水平。
2. 了解法律：劳动者应了解相关法律法规中关于工资赔偿的规定，以便在仲裁过程中维护自己的合法权益。
3. 及时咨询：如果劳动者对劳动仲裁赔偿的计算有疑问或不确定如何操作，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，劳动仲裁中的工资赔偿并非仅限于基本工资，而是涵盖了劳动者在劳动关系存续期间应得的全部劳动报酬。在处理具体案件时，应根据不同的诉求和法律规定，准确计算赔偿金额，以维护劳动者的合法权益。