在劳动仲裁中，“N+1”的月工资计算通常没有本质区别，但具体数额可能因工资构成和计算方式的不同而有所差异。以下是对这一问题的详细分析：

一、“N+1”的基本含义

“N+1”是劳动法中关于经济补偿的一种常见表述，其中“N”代表员工在本单位工作的年限所对应的经济补偿月数，“1”则代表额外支付的一个月工资作为代通知金（在特定情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，需要支付）。

二、月工资的计算方式

在计算“N+1”的经济补偿时，月工资的计算是关键。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入，但通常不包括加班费、非常规性奖金（如年终奖）等（具体是否包含需根据地方规定和实际情况判断）。

1. 基本构成：月工资通常包括基本工资、岗位工资、绩效工资等固定部分。
2. 奖金与津贴：如果奖金和津贴是劳动者正常工作下的固定收入，也应计入月工资。
3. 加班费与非常规性奖金：这些通常不计入月工资，除非地方有特别规定或劳动合同中有明确约定。

三、不同情况下的差异

尽管“N+1”的月工资计算原则相同，但在实际操作中，由于工资构成和计算方式的不同，具体数额可能存在差异。例如：

1. 工资构成复杂：如果劳动者的工资构成较为复杂，包含多种奖金和津贴，那么在计算月工资时，需要仔细甄别哪些应计入，哪些不应计入。
2. 工资发放不规律：如果劳动者的工资发放不规律，如存在拖欠、补发等情况，那么在计算前十二个月的平均工资时，需要确保数据的准确性和完整性。
3. 地方规定差异：不同地区对于月工资的计算可能存在细微差异，如是否包含加班费、非常规性奖金等。因此，在计算时，需要参考当地的具体规定。

四、法律建议

1. 保留证据：劳动者在计算“N+1”的经济补偿时，应保留好相关的工资单、银行流水等证据，以便在劳动仲裁中证明自己的月工资数额。
2. 咨询专业律师：如果劳动者对月工资的计算或“N+1”的经济补偿有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。
3. 注意地方规定：由于不同地区对于月工资的计算可能存在差异，劳动者在计算时应参考当地的具体规定，以确保计算的准确性。

总结来说，“N+1”的月工资计算在原则上没有区别，但具体数额可能因工资构成、发放规律和地方规定等因素而有所不同。因此，在计算时，劳动者应仔细甄别工资构成，保留好相关证据，并参考当地的具体规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。