结论概述：员工在单位工作三十年，现64岁因病离职，关于其能否要求单位给予经济补偿及补交社保的问题，需分情况讨论。一般来说，因病离职本身并不直接触发经济补偿的支付，除非符合特定条件；而补交社保则需根据社保缴纳情况及法律规定来判断。
一、关于经济补偿
一般情况下的因病离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因病离职，并不直接属于用人单位应当支付经济补偿的情形。经济补偿通常与劳动合同的解除或终止相关，且需满足特定条件，如用人单位提出解除劳动合同、劳动合同到期不续签等。
特定条件下的经济补偿：
- 如果员工因病无法继续工作，且经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力，且符合提前退休或病退条件的，可能涉及退休金或病退待遇的领取，但这并不等同于经济补偿。
- 若用人单位在员工因病离职过程中存在违法行为，如未依法缴纳社保、未提供必要的医疗待遇等，员工可能有权要求用人单位承担相应的赔偿责任，但这与直接的经济补偿不同。
建议：
- 员工应首先了解自己的病情及劳动能力鉴定情况，以及是否符合提前退休或病退条件。
- 若认为用人单位在离职过程中存在违法行为，可收集相关证据，咨询专业律师，考虑通过法律途径维护自己的权益。
二、关于补交社保
社保缴纳情况：
- 员工在单位工作期间，用人单位应依法为其缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
- 如果用人单位未依法缴纳社保，员工有权要求用人单位补交。
补交社保的法律依据：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
- 员工也有权向社会保险费征收机构投诉，要求用人单位补交社保。
实际操作中的注意事项：
- 员工应收集好与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、工作证等。
- 了解自己的社保缴纳情况，包括缴纳年限、缴纳基数等。
- 与用人单位协商补交社保事宜，若协商无果，可向社会保险费征收机构投诉或寻求法律援助。
三、综合建议
- 员工应首先明确自己的离职原因及病情情况，了解是否符合提前退休或病退条件。
- 对于经济补偿问题，若认为用人单位存在违法行为，可咨询专业律师，考虑通过法律途径解决。
- 对于补交社保问题，应收集好相关证据，与用人单位协商或向社会保险费征收机构投诉。
四、可能的法律后果
- 如果用人单位未依法缴纳社保且拒不补交，可能面临社会保险费征收机构的处罚，包括罚款、滞纳金等。
- 员工若通过法律途径维护自己的权益，可能获得相应的经济赔偿或补交社保的判决。
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