员工辞职后要求补偿如果60岁以上了享受养老-张宪兵律师

员工辞职后要求补偿如果60岁以上了享受养老-张宪兵律师｜法行宝

2026-05-16 劳动纠纷

针对您提出的“员工辞职后要求补偿如果60岁以上了享受养老”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和养老保险政策的复杂问题。下面我将根据相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，员工60岁后是否享受补偿，主要取决于其是否已经开始依法享受基本养老保险待遇，以及劳动合同终止或解除的具体情形。

一、员工已开始依法享受基本养老保险待遇的情况

如果员工已经年满60岁，并且已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同将自然终止。在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。这是因为，员工享受养老保险待遇意味着其已经达到了退休年龄，并且已经获得了相应的社会保障，因此不再需要用人单位提供额外的经济补偿。

二、员工未享受基本养老保险待遇但达到法定退休年龄的情况

如果员工虽然达到了法定退休年龄（如男性60周岁），但并未开始享受基本养老保险待遇，那么劳动合同的终止或解除就需要根据具体情况来判断了。

协商解除劳动合同：如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，那么双方可以约定经济补偿金的支付方式和金额。这种情况下，经济补偿金的支付不受员工是否享受养老保险待遇的限制。
用人单位单方面解除劳动合同：如果用人单位在员工未享受养老保险待遇的情况下单方面解除劳动合同，且没有合法理由，那么可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、特殊情形下的补偿规则

除了上述两种情况外，还有一些特殊情形下的补偿规则需要注意：

医疗期满解除：如果员工因医疗期满无法从事原工作或调整岗位后仍不能胜任，用人单位提前30日书面通知后可解除合同，但需支付经济补偿金及不低于6个月工资的医疗补助费（重病增加50%）。
经济性裁员：用人单位依法进行经济性裁员时，仍需按工作年限支付经济补偿金。
企业破产清算：用人单位宣告破产或被吊销执照时，应按法律规定支付经济补偿金。

四、关于补偿金额的计算方法

无论哪种情况，如果涉及经济补偿金的支付，都需要明确补偿金额的计算方法。一般来说，经济补偿金的基数以劳动者离职前12个月的平均工资为基准，包含计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。年限计算则是每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。同时，如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿金标准将按三倍数额计算，且最高不超过十二年。

综上所述，员工60岁后辞职是否享受补偿，主要取决于其是否已经开始依法享受基本养老保险待遇以及劳动合同终止或解除的具体情形。如果您或您的员工面临这种情况，建议咨询专业的劳动法律师或当地劳动保障部门，以获取更具体、更准确的法律建议。

结论前置：公司辞退60岁以上员工是否需要补偿，主要取决于员工是否已开始享受基本养老保险待遇或领取退休金，以及与用人单位之间形成的是劳动关系还是劳务关系。不同情况下，法律对补偿的规定有所不同。一、员工已开始依法享受基本养老保险待遇或领取退休金关系性质：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，此时双方关系转为劳务关系。补偿情况：用人单位辞退这类员工时，通常无需支付经济补偿金，因为劳动者的生活已有相应保障。双方权利义务主要基于劳务合同约定，若合同中有关于辞退补偿的条款，则按约定执行。二、员工未享受基本养老保险待遇，但已达60岁劳动关系：违法解除劳动合同：若员工虽达60岁但未享受基本养老保险待遇，且能证明与用人单位存在劳动关系（如通过劳动合同、工作记录等），则用人单位在辞退时需谨慎处理。若属于违法解除劳动合同（如无正当理由辞退、未提前通知等），根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿计算：赔偿金的计算依据为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。经济补偿的月工资标准指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且最高限额为用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的数额，支付年限最高不超过十二年。劳务关系：若双方实际上形成的是劳务关系（如签订劳务合同或按劳务关系履行权利义务），则辞退补偿问题主要看劳务合同的约定。若合同中有关于辞退补偿的条款，按照合同约定执行；若合同未作约定，则用人单位一般无需按照劳动关系的相关规定进行补偿。三、特殊情形下的补偿规定公司违法行为：若公司在员工达到退休年龄前存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，导致员工未能正常享受养老保险待遇，公司辞退员工可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。未签订劳动合同：即便未签订书面劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，劳动者就享有获得劳动报酬的权利。用人单位在辞退员工时，需一次性付清劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。若因此构成违法解除，还需按上述标准支付赔偿金。四、建议与指导面对辞退补偿问题，我建议你首先与公司积极协商沟通，明确自身权益和法律规定。若协商不成，你可以考虑通过法律途径维护自身合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资单等，以便在需要时提供证明。总之，公司辞退60岁以上员工是否需要补偿，需根据具体情况判断。你应充分了解自身权益和法律规定，采取适当措施维护自身合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于年龄超过60周岁离职后是否有补偿的问题，这主要取决于您是否已经享受了基本养老保险待遇或领取了退休金，以及离职的具体情形。以下是我为您详细梳理的情况：一、已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇的情况法律依据：根据《劳动合同法》第四十四条第（二）项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。若您虽已达到60周岁，但并未享受基本养老保险待遇，那么您的劳动合同并不因达到退休年龄而自然终止。补偿标准：在此情况下，如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，或者用人单位因特定情形（如无过失性辞退、经济性裁员等）解除劳动合同，用人单位需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么补偿年限最高不超过十二年。二、已达法定退休年龄且已享受养老保险待遇的情况法律依据：依据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。此时，您的劳动关系自动转化为劳务关系，不再适用劳动法律法规的调整。补偿情况：在此情况下，用人单位无需支付经济补偿金。但是，用人单位应当结清您的工资，并为您办理离职手续。三、特殊情形说明合同未到期被辞退：如果您虽已达到退休年龄，但并未享受养老保险待遇，且劳动合同尚未到期，用人单位单方面解除合同可能构成违法辞退。在此情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。协商一致解除合同：如果您与用人单位协商一致解除合同，双方可以就补偿金额进行协商，不受法定标准的限制。但是，为了保障您的权益，建议您与用人单位签订书面协议，明确双方的权利和义务。总结与建议如果您已达到退休年龄但并未享受养老保险待遇，且离职情形符合经济补偿的条件，那么您有权要求用人单位支付经济补偿金。如果您已享受养老保险待遇，那么用人单位无需支付经济补偿金，但应结清工资并办理离职手续。在任何情况下，我都建议您与用人单位进行充分沟通，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、离职证明等），以便在需要时维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于60岁以上员工被公司辞退是否有赔偿的问题，结论需分情况讨论，主要取决于员工是否已享受基本养老保险待遇或领取退休金，以及双方之间的实际用工关系（劳动关系或劳务关系）和具体约定。以下是对此问题的详细分析：已享受基本养老保险待遇或领取退休金法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。之后发生的用工争议，通常按劳务关系处理。赔偿情况：在劳务关系下，公司与员工的权利和义务主要依据双方签订的劳务合同来确定。若劳务合同中没有约定辞退补偿相关事宜，公司辞退员工通常无需支付经济补偿或赔偿金。未享受基本养老保险待遇或领取退休金司法实践中的不同观点：构成劳动关系：部分地区认为，达到法定退休年龄并不必然导致劳动关系的终止。只要劳动者未享受基本养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间仍可构成劳动关系。赔偿情况：若公司依据《劳动合同法》第三十九条规定辞退员工（如劳动者严重违反规章制度），则无需支付赔偿；若无正当理由辞退，则需按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。违法辞退时，赔偿金为经济补偿标准的二倍。不构成劳动关系：有些地区认为，劳动者达到法定退休年龄后，与用人单位之间的用工关系不再认定为劳动关系，而是按照劳务关系处理。赔偿情况：在这种情况下，辞退是否需要补偿取决于双方劳务合同的约定。若合同没有相关约定，一般不存在法定的补偿义务。特殊情况下的赔偿无论员工是否享受基本养老保险待遇或领取退休金，如果公司存在违法行为（如违反劳动法规定、侵犯员工权益等）导致员工损失，公司仍需承担相应的赔偿责任。双方如有特别约定（如签订协议明确辞退补偿事宜），则按照约定执行。建议与指导：面对辞退补偿问题，建议您首先与公司积极协商沟通，了解自身权益和法律规定。若协商不成，您可以考虑申请劳动仲裁或通过法律诉讼维护自身合法权益。在此过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）至关重要。鉴于劳动纠纷的复杂性，我建议您在处理此类问题时，及时向我咨询，以获取更具体的法律指导和帮助。综上所述，60岁以上员工被公司辞退是否有赔偿不能一概而论，需根据具体情况判断。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工作满20年主动辞职，通常不可以要求经济补偿，但特定情形下可以。一. 无经济补偿的情况根据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者因个人原因（如想换个工作环境、自主创业等）主动向用人单位提出辞职，且用人单位不存在任何违法或违约行为，劳动者是无法获得经济补偿的。这是基于劳动合同双方自愿原则，劳动者自主选择离职，用人单位无需承担经济补偿责任。例如，张三在某公司工作了20年，因个人职业规划考虑，决定辞职去创业。在这种情况下，由于是公司无过错而张三主动辞职，张三无法获得经济补偿。二. 有经济补偿的情况然而，在以下特定情形下，即使劳动者主动解除劳动合同，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿：未按约定提供劳动保护或条件：如用人单位未提供必要的劳动防护用品，或工作环境存在安全隐患却未改善。未及时足额支付报酬：如长期拖欠或克扣工资。未依法缴纳社保费：如未按规定为劳动者缴纳社会保险费。规章制度违法损害权益：如加班制度严重违法，损害劳动者权益。其他法定情形：如用人单位以欺诈、胁迫手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。在这些情况下，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算主要基于劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定，具体计算方式如下：每工作满一年，支付一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。其中，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。我建议：对于工作满20年后考虑辞职的劳动者，应仔细审查自己的辞职原因是否符合获得经济补偿的条件。若存在上述用人单位违法或违约情形，劳动者可与单位协商补偿事宜；协商不成时，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

老员工申请辞职，公司是否需要补偿，这主要取决于辞职的原因以及公司是否存在过错。以下从不同情况为您详细分析：一、公司无需补偿的情况个人主动辞职且无合理理由：如果老员工是出于个人职业规划调整、家庭因素、寻求更好的发展机会等个人原因主动提出辞职，并且公司不存在任何违法或过错行为，如已及时足额支付劳动报酬、依法缴纳社会保险费、提供符合约定的劳动保护和条件等，那么公司通常无需支付经济补偿。员工存在过错：若老员工严重违反了公司的规章制度，如工作时间从事与工作无关的活动且经多次警告不改，或者因严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。二、公司需要补偿的情况公司存在过错：未提供劳动保护或条件：如果公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，如长期不提供必要的工作设备、工作环境恶劣影响员工健康等，老员工因此提出辞职，可以要求经济补偿。未及时足额支付劳动报酬：当公司拖欠工资或者未足额支付工资时，老员工辞职可获得补偿。比如，公司经常无故拖延发放工资，或者以各种理由克扣员工的绩效奖金等。未依法缴纳社会保险费：若公司没有为员工依法缴纳社会保险，老员工以此为由辞职也能得到补偿。规章制度违法损害劳动者权益：公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，老员工辞职时有权获得补偿。比如，公司的规章制度规定员工加班没有加班费，且每周工作时间超过法定标准。欺诈、胁迫手段或乘人之危订立合同：如果公司在于老员工订立劳动合同时存在欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使老员工在违背真实意思的情况下订立劳动合同，老员工辞职时可要求补偿。其他法律规定的情形：除了上述常见情况外，还有一些其他法律规定可以获得补偿的情形。例如，公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，老员工可以立即解除劳动合同，并要求经济补偿。协商一致解除合同：如果公司与老员工经过协商，一致同意解除劳动合同，并且双方明确约定了经济补偿的相关事宜，那么老员工在辞职时可以按照约定获得相应的补偿。经济性裁员：当公司依照企业破产法规定进行重整，或者生产经营发生严重困难等情况需要进行经济性裁员时，如果老员工被裁，公司应当向其支付经济补偿。三、经济补偿的计算标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式为： $经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资$ （其中，工作年限满一年按一年计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算）若劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。总结与建议：老员工辞职时，公司是否需要补偿取决于多种因素，包括辞职原因和公司是否存在过错。在决定辞职前，建议您仔细评估自身情况和公司的行为，确定是否存在可迫使自己辞职的过错。如果认为公司存在过错，应提前收集充分证据以支持自己的主张。同时，也可以与公司进行积极沟通，了解自身权益和应得补偿，尝试达成一致。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于“六十被辞职有补偿吗”这一问题，其答案并非一成不变，而是需要根据具体情况来判断。以下是我根据相关法律法规和常见情况为您做出的详细解答：已享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄：根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者已经开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄（通常为男性60周岁），那么劳动合同会自然终止。在这种情况下，公司辞退员工通常是无需支付经济补偿的。未享受基本养老保险待遇且未达到法定退休年龄，或存在特殊情况：若60岁员工因各种原因（如社保缴费年限不足）未能享受基本养老保险待遇，且仍与公司保持劳动关系，或者存在延迟退休等特殊情况，公司无正当理由辞退该员工，则可能需要支付经济补偿。具体补偿标准会依据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月则支付半个月工资。若公司存在违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，导致员工未能正常享受养老保险待遇，公司辞退员工也可能构成违法解除劳动合同，需支付相应的赔偿金。劳务关系与劳动关系的区别：如果60周岁员工已经办理退休手续并享受养老保险待遇，那么他与公司之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系下，公司辞退员工一般无需支付法定补偿，双方的权利义务主要依据劳务合同的约定来处理。相反，如果60周岁员工尚未办理退休手续，仍与公司存在劳动关系，那么公司辞退员工时就需要遵循劳动法的相关规定。综上所述，60岁被辞职是否有补偿，关键在于判断员工与公司的法律关系（劳动关系或劳务关系）、员工是否已享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄，以及辞退的具体原因和程序。如果您或您身边的人面临此类问题，建议详细了解相关法律法规和具体情况，以便做出正确的判断。如有需要，您可以直接向我咨询，我会为您提供更专业的法律建议。

六十岁职工辞工是否有补偿，需根据具体情况判断，以下是详细分析：员工已开始依法享受基本养老保险待遇根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。在这种情况下，六十岁职工若已享受养老保险待遇，其与用人单位的劳动关系自然终止，用人单位无需支付经济补偿金。员工未享受基本养老保险待遇但达到法定退休年龄若六十岁职工虽达到法定退休年龄，但并未开始享受基本养老保险待遇（如社保缴费年限不足），此时劳动合同的终止并不完全受《劳动合同法》第四十四条的调整。若用人单位单方面解除劳动合同，可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动合同期满但员工未享受基本养老保险待遇如果劳动合同期满时，员工已经年满六十周岁但未享受基本养老保险待遇，且双方未续签劳动合同，此时劳动合同的终止是否构成违法解除或需要支付经济补偿金，取决于具体情况和地区规定。一些地区认为，在这种情况下，用人单位应支付经济补偿金，因为劳动者未能享受养老保险待遇并非其个人原因所致。然而，也有观点认为，既然劳动者已达到法定退休年龄，劳动合同的终止是合法的，无需支付经济补偿金。协商一致解除劳动合同如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，无论员工是否达到法定退休年龄或是否享受基本养老保险待遇，双方都可以约定经济补偿金的支付方式和金额。建议与指导：面对辞工补偿问题，六十岁职工应与公司积极协商沟通，了解自身权益和法律规定。若协商不成，可申请劳动仲裁或通过法律诉讼维护自身合法权益。在处理此类问题时，建议职工及时咨询，以获取更具体的法律指导和帮助。综上所述，六十岁职工辞工是否有补偿不能一概而论，需根据具体情况判断。职工应充分了解自身权益和法律规定，采取适当措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对60岁以上员工被辞退时的补偿问题，这确实是一个涉及劳动法和劳务合同约定的复杂议题。以下是对此问题的详细解答：一、60岁以上员工的劳动关系与劳务关系已享受基本养老保险待遇的员工：这类员工与用人单位之间通常构成劳务关系，而非劳动关系。辞退时，主要依据双方签订的劳务合同来处理。如果劳务合同中有关于辞退赔偿的明确约定，则按照约定执行。如果没有明确约定，且解除劳务关系给劳动者造成了损失，用人单位需要承担相应的赔偿责任，赔偿范围通常包括直接损失等。未享受基本养老保险待遇但已达法定退休年龄的员工：这种情况在司法实践中存在争议。部分观点认为，由于员工已达法定退休年龄，因此与用人单位之间构成劳务关系。另一部分观点则认为，尽管员工已达退休年龄，但由于未享受基本养老保险待遇，因此仍应视为劳动关系。如果是劳动关系，且单位违法辞退员工，则需要按照劳动法的规定支付经济补偿。二、辞退补偿的具体规定劳务关系下的辞退补偿：主要依据劳务合同的约定。如果没有约定或约定不明确，且解除劳务关系给员工造成了实际损失，用人单位需要赔偿员工的直接损失。劳动关系下的辞退补偿：如果单位违法辞退员工，需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：员工在本单位每工作一年，支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资作为经济补偿。三、解决辞退补偿争议的途径协商：首先，员工和用人单位可以尝试通过协商来解决争议。调解：如果协商不成，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解。仲裁：调解不成时，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。诉讼：对仲裁结果不服的员工，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。综上所述，60岁以上员工被辞退时的补偿问题需要根据具体情况来判断。如果是劳务关系，主要依据劳务合同的约定；如果是劳动关系，且单位违法辞退员工，则需要按照劳动法的规定支付经济补偿。在发生争议时，员工可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

超过60岁主动辞职一般无法直接要求用人单位支付经济补偿，但存在特殊情形时可能获得赔偿或补偿，具体分析如下：主动辞职的常规法律后果根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者主动提出解除劳动合同（即辞职）的，用人单位无需支付经济补偿，除非存在法定过错情形。超过60岁的劳动者若已达到法定退休年龄（如男性60岁、女性干部55岁/工人50岁），劳动合同通常已终止，此时辞职行为可能被视为劳动关系自然结束，更无补偿依据。可能获得赔偿或补偿的特殊情形用人单位存在违法行为：若用人单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资、未提供劳动保护等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主动辞职，并主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。未享受养老保险待遇的劳动者：若劳动者虽超过60岁但未享受基本养老保险待遇（如未缴满15年社保），且用人单位未提出终止劳动关系，双方仍按劳动关系处理。此时若因用人单位过错辞职，可主张经济补偿。劳务合同中的权益保护：若劳动者已退休并被返聘（签订劳务合同），辞职一般无补偿，但若因用人单位违约（如未支付报酬）造成损失，可依据《民法典》要求赔偿实际损失。操作建议收集证据：保留工资条、社保记录、工作证明等材料，证明劳动关系或用人单位过错。协商或投诉：先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（需在劳动关系存续期间或终止后1年内提出）。注意时效：若涉及经济补偿，需在辞职后1年内申请仲裁，逾期可能丧失权利。总结：超过60岁主动辞职能否要求赔偿，需结合劳动关系状态、用人单位行为及合同类型综合判断。若您有具体证据或细节（如是否享受退休待遇、用人单位是否存在过错等），可进一步向我咨询，我会为您详细分析。