针对“企业职工年满60被辞退，企业是否要支付补偿”的问题，这主要取决于职工是否已开始享受基本养老保险待遇，以及具体地区的司法实践。以下是详细分析：
达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇
- 结论：企业无需支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条未将此种情形纳入用人单位应支付经济补偿的范围。
- 解释：当员工满60岁达到法定退休年龄，并已开始依法享受基本养老保险待遇时，其与企业的劳动合同自然终止。此时，企业辞退员工无需支付经济补偿。若双方劳务合同中有关于辞退补偿的条款，则按合同条款执行；若无明确条款，企业无需支付经济补偿金，但出于人道主义或企业文化考虑，可选择给予一定经济补助。
达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇
- 结论：补偿情况因地区而异，可能需支付经济补偿。
- 司法实践差异：
- 部分地区认定劳动关系终止无需补偿：认为虽然员工未享受基本养老保险待遇，但达到法定退休年龄后，劳动合同自然终止，企业无需支付经济补偿。理由是法定退休年龄是法律规定的劳动者丧失劳动主体资格的年龄界限。
- 部分地区认定需支付经济补偿：倾向于认定企业与员工之间仍存在劳动关系。若企业辞退员工，应按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 经济补偿计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议与总结：
- 企业角度：在辞退年满60岁的员工前，应仔细核查其是否已开始享受基本养老保险待遇，并了解当地司法实践对于此类情况的处理方式。为避免潜在的纠纷，建议与员工进行充分沟通，并咨询当地劳动法律专业人士的意见，以确保合法合规地处理劳动关系终止事宜。
- 员工角度：若您被企业辞退且未享受基本养老保险待遇，应了解自己的权益和当地的法律规定。若认为企业应支付经济补偿而未支付，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的权益。
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