招用享有退休待遇且超过60岁的工人，在离职后一般是不需要支付经济补偿的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律角度
劳动关系认定：
- 根据相关法律法规及司法实践，已享受养老保险待遇或领取退休金的人员再就业，通常不被认定为劳动关系，而是劳务关系。这是因为他们已经退出了劳动力市场，不再属于劳动法的保护范围。
- 既然不是劳动关系，那么劳动法中关于经济补偿的规定（如《劳动合同法》第四十六条）就不适用于此类情况。
经济补偿的适用范围：
- 经济补偿是劳动法中针对劳动关系终止或解除时，用人单位给予劳动者的一种补偿。其适用范围严格限定于劳动关系。
- 对于劳务关系，双方的权利义务主要通过劳务合同来约定，法律并未规定劳务关系终止时需要支付经济补偿。
实务角度
合同约定：
- 在招用享有退休待遇的工人时，用人单位通常会与其签订劳务合同，明确双方的权利义务。
- 如果劳务合同中未约定经济补偿条款，那么在离职时，用人单位就无需支付经济补偿。
行业惯例：
- 在实务中，招用退休人员再就业的情况较为普遍。对于这类人员，行业惯例通常是不支付经济补偿的。
- 这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，其生活有了基本保障，不再需要经济补偿来维持生计。
特殊情况考虑
- 虽然一般情况下不需要支付经济补偿，但如果双方在劳务合同中明确约定了经济补偿条款，或者用人单位自愿给予经济补偿，那么也是可以的。
- 另外，如果退休人员在再就业过程中因工作原因受到伤害，且符合工伤认定条件，那么用人单位可能需要承担相应的工伤保险责任。但这与经济补偿是两个不同的概念。
建议：
- 对于用人单位来说，在招用享有退休待遇的工人时，应明确与其签订劳务合同，并约定好双方的权利义务，包括是否支付经济补偿等条款。
- 对于退休人员来说，在再就业前应了解自己的法律地位和权利义务，避免因不了解法律而遭受损失。
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